近年來，蕪湖市灣沚區全面加強村干部隊伍建設，建立“精準培育、實干比拼、嚴管厚愛”的“鏈式”管理體系，著力建設政治過硬、本領過硬、作風過硬的村干部隊伍，不斷增強村干部履職能力和干事創業活力，做強鄉村振興人才支撐。

精準培育，提升能力。堅持把學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的二十屆三中全會精神作為必修課，扎實開展基層黨組織書記集中輪訓，組織村干部前往江浙先發地區學習，參與人數達200余人次，推動村干部隊伍筑牢政治忠誠、提升政治能力。實施“頭雁提升”工程，積極篩選有潛力的優秀年輕村干部作為重點培育對象，加快打造一支寬視野、勇擔當、善作為的新時代“頭雁”隊伍，分批次組織66名村書記赴浙江農村“雙周掛職”，定期舉辦黨建論壇、擂臺展示、集體經濟發展論壇等活動，拓寬發展思路。堅持“靶向培育、精準滴灌”，緊盯鞏固拓展脫貧攻堅成果同鄉村振興有效銜接重點任務，堅持“干什么學什么，缺什么訓什么”原則指導培訓，解決在推進村級工作過程中遇到的“疑難雜癥”，持續提升村干部隊伍履職能力和服務本領。

實干比拼，落實考評。緊盯鄉村振興重點任務，采取項目化管理、清單化推進、積分化考評，引導村干部積極參與美麗宜居村莊建設、集體經濟發展等重點工作。督促指導村黨組織書記圍繞年度考核指標，結合履職清單，公開承諾，村居重點工作及時更新在小微權力“監督一點通”平臺，接受黨委和黨員群眾監督。強化項目歷練，樹立重實績的風向標，在一線考察識別中把各崗位中挑大梁的工作骨干作為重點培養選拔對象，優先選派優秀村干部、后備干部參與重大項目建設，如農村人居環境整治項目、工程建設、鄉村旅游開發項目等。培養鍛煉了一批懂項目、善管理的骨干力量。定期公開述職，各村居全年開展村（社區）包片干部公開述職不少于2次，結合各鎮特色群眾工作品牌，告訴群眾我做了什么，征求群眾我還要做什么，定期向群眾亮明工作進度，曬出推進情況，考全考實考準村（社區）班子和村干部履職情況。

嚴管厚愛，強化保障。采取“鎮紀委+村務監督委員會”的雙方聯動監督模式，全力提升對村干部隊伍的監督力度，對多發易發腐敗的風險點保持高壓態勢，特別是對政府投資和村級集體工程項目，緊盯程序關、質量關、資金關，嚴防“小工程大貓膩”，避免被偷工減料、以次充好。打通上升渠道，完善村書記職業規劃，暢通優秀村黨組織書記成長路徑，連續15年評選優秀村黨組織書記，15名優秀村書記通過招錄進入事業單位、公務員隊伍，激發村書記干事創業熱情。強化關愛激勵，健全村黨組織書記基本報酬穩步增長機制，落實村黨組織書記基本報酬、績效報酬等基礎保障，根據經濟發展水平，灣沚區動態調整村干部報酬，完善村干部養老、醫療、人身意外保險等社會保障制度，每年組織村干部參與體檢，不斷完善黨內關懷幫助機制，解決干事創業后顧之憂。