為保證選派工作扎實開展，南陵縣進一步建立健全了相關的規章制度，嚴格加強對選派干部的管理和督查。
一是提供保障措施。縣委組織部采取跟蹤指導、逐一落實的方式，督促選派鎮安排好選派干部衣食住行，為他們提供必要的工作、生活條件，按照規定落實選派干部各項福利待遇。選派干部到村任職期間，在保證行政、工資關系和各項福利待遇的同時，每人每年發放5000元辦公經費，每人每月發放300元生活補貼和不低于150元的交通補助。各鎮將選派村視為本鎮的“特區”，黨政班子成員對選派干部進行點對點、面對面的指導，有關選派村的工作問題優先研究解決，有關政策扶持優先考慮，同時積極為選派干部做好服務，安排好食宿，提供辦公設施和生活用品，確保他們食宿有場所、工作有安排、安全有保障，能沉下身、安下心，扎扎實實開展工作。
二是建立結對幫扶制度。由縣領導、派出單位領導、鎮領導、村黨組織書記與選派干部建立“4＋1”結對幫扶模式，實現立體化關心，全方位輔導，盡快幫助選派干部適應環境，融入農村。縣委、縣政府主要領導每年至少兩次深入選派村調研。
三是建立督查考核制度。縣委組織部采取不定時實地抽查與每周電話查崗相結合、逐人談話與入村走訪相結合、查閱資料與實地察看相結合的辦法，對選派干部在職在崗、工作開展、干事創業、群眾反映等情況進行經常性督查，對脫崗、完不成工作任務、群眾反映差的選派干部及時給予批評、警告，防止出現“身在曹營心在漢”現象。兩年來，共開展隨機查崗150多次，電話查崗570多次。對2名沒請假而脫崗的選派干部提出了嚴厲批評。年度考核更加突出工作實績和群眾滿意度，提高黨員群眾的參與權和評判權，鎮、村兩級測評分值權重達到70%。
四是建立健全五項管理制度。制定了定期匯報、請銷假、工作日志、廉潔自律和工作例會五項日常管理制度，加強對選派干部的日常管理，用制度督促選派干部律己、修身、作為。選派干部在日常工作中，全面、系統、詳細記載自己在任職村工作的內容、事項、主要做法和認識體會，記錄工作中的重點難點問題，每月選擇一篇質量較高的工作日志上報縣委組織部。兩年來，縣委組織部共收集整理選派干部工作日志560多篇，報送省、市委組織部50多篇，被省委組織部采用2篇。縣委組織部每季度召開一次選派干部工作例會，聽取選派干部工作匯報，研究選派工作中出現的新情況和新問題，選派干部在一起交流工作經驗和心得體會，互相啟發，共同提高。兩年來，共召開選派干部例會9次。
五是搭建項目申報平臺。為幫助支持選派干部干事創業，縣委組織部搭建項目申報平臺，每年召開兩次選派村“涉農項目集中申報”活動對接會，邀請縣發改委、縣農委、縣水務局、縣交通局等涉農單位負責人參加會議，幫助選派干部了解涉農項目相關政策、要求和申報程序，為選派干部在農村干事創業提供項目支撐。近兩年來，選派干部集中申報涉農項目52個，爭取項目資金1795萬元。
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