淮北市相山區委強化實踐導向，堅持多層次、多崗位選派年輕干部到工作最需要、任務最繁重地方磨煉，讓年輕干部在“一線練兵場”錘煉打磨、長見識、學本領、增才干。
關鍵崗位重點鍛煉。區委重點選拔一批政治素質好、工作能力強、發展潛力大的年輕干部，直接參與到紀檢監察、信訪穩定、征地拆遷、招商引資、城鄉一體化建設等部門、重點工程建設項目一線工作，提高他們應對突發事件和駕馭復雜局面的能力。今年，結合群眾路線教育活動，從區機關選派100名優秀年輕干部到結對社區開展駐點幫扶，深入到居民家中開展走訪，幫助社區解決群眾反映的問題，讓他們真正沉下去、融進去，在干事中長本事，在歷練中變“老練”。
多個崗位交流鍛煉。區委加大干部交流輪崗力度，讓年輕干部經歷基層工作的磨煉，著力于中層干部的交流與輪崗，加強部門與部門、鎮辦與鎮辦、部門與鎮辦之間干部的交流。目前，在全區鎮（街道）黨政班子成員中，從基層選拔的年輕干部占70%；結合班子調整，全區年輕干部交流數占交流干部總數的60%。
拓展崗位強化鍛煉。采現40歲以下科級干部125人，占科級干部總數的36.8%。取單位推薦和組織選派相結合的方式，加強年輕干部上派、下派、外派掛職、任職鍛煉。先后選派了74名年輕干部到村（社區）任第一書記、10名年輕干部到企業任企業助理，聘請了52名年輕干部擔任黨建工作指導員和聯絡員，選拔了10名年輕干部到基層和機關雙向掛職。區直部門與鎮（街）、村（社區）結對，參與鎮（街）創建、秸稈禁燒等階段性重點工作，讓廣大年輕干部在應急處變、攻克難題、化解風險中，不斷提高駕馭復雜矛盾、解決實際問題的能力。
創新途徑培養鍛煉。該區開展的“在職黨員進社區、服務群眾在基層”活動，79個駐點工作組長在居住地亮出身份、參與活動，發揮自身特長優勢，幫助社區協調投入資金，改善工作環境條件，積極參與社區建設，已開展11次集中活動，共發放 “解難題辦實事意見建議征詢卡”和走訪卡8.5萬余份；節日期間走訪困難群眾2400余戶，送去慰問款物107.46萬元；開展科普、法律、技術等宣傳活動160場，解決社區和居民實際問題5000余件，讓一批年輕黨員干部得到了培養和鍛煉。（張小莉）
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