休寧縣堅持把培養選拔優秀年輕干部作為加強干部隊伍建設的重要任務，不斷創新思路、拓寬視野，積極構建有利于年輕干部脫穎而出、健康成長的良性機制和平臺。
注重教育培訓常態化。堅持把思想政治建設擺在首要位置，重點抓好習近平總書記系列重要講話精神、十八屆四中全會精神等集中培訓，促進年輕干部堅定理想信念。2013年來，先后推薦14名優秀年輕干部至清華大學學習，舉辦大學生村官、青年干部、科級干部等多個批次培訓主體班，依法行政工作等專題培訓班9期，共培訓干部1720余人，構建常態化教育培訓機制。
注重實踐鍛煉導向化。堅持把實踐鍛煉作為培養年輕干部的根本途徑，強化實踐導向，通過“上、下、內、外”結合的方式，鼓勵和引導年輕干部到基層一線和中心工作中砥礪品質、增長才干。先后選派了30名基層干部到上級機關掛職或任職；25名年輕干部到貧困村、美好鄉村建設村任指導員，60余名干部參加拆違控違、征地拆遷、砂石整治、重點項目建設等專項工作，157名縣直干部蹲點包村防汛；同時實行單位內部輪崗制，讓年輕干部在多崗位進行摔打磨練，構建導向化實踐鍛煉平臺。
注重后備干部儲備靈活化。堅持把后備干部隊伍建設作為培養選拔優秀年輕干部的重要舉措，結合領導班子和領導干部年度考核工作，進行集中推薦，及時把德才素質好、工作實績突出、群眾公認度高、作風正派的年輕干部充實進后備干部隊伍，進行重點培養。近年來，共選拔確定年輕后備干部258名，70余名后備干部被提拔使用，先后提拔了10名年富力強的年強干部為鄉鎮長人選。同時注重改進人選產生方式，建立健全培養鍛煉、適時使用、定期調整、有進有出的后備干部儲備機制。
注重從嚴監督全程化。堅持將從嚴要求貫穿年輕干部培養選拔全過程，嚴格教育、嚴格管理。建立組織談話提醒及年輕干部個人事項報告制度。強化苗頭管理，堅持抓早、抓小、抓細、抓預防，做到該提醒的提醒、該處理的處理，真正讓年輕干部守住底線、不越紅線。在嚴格管理的同時，注意關心愛護年輕干部，關系到“德”的問題嚴肅批評教育，牽涉到“才”的問題及時支招，充分調動起年輕干部工作的積極性和主動性。2013年來，共對15名領導干部進行了經濟責任審計；對2名群眾反映問題較多的科級干部延期轉正；對受紀檢監察機關立案審查的4名科級干部及時予以免職，構建全程化從嚴監督機制。
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