近年來，利辛縣從嚴管理干部，積極探索加強干部監(jiān)督的新方法、新途徑，增強干部監(jiān)督工作實效，為選賢任能和干部健康成長提供有力保障。

建立一個教育平臺。組織部設立了一個包含全縣三級干部手機號碼信息庫的干部教育平臺，平臺內(nèi)含有縣級領導、縣直單位領導班子成員、鄉(xiāng)鎮(zhèn)領導班子成員以及村“兩委”班子成員的手機號碼。根據(jù)需要，選擇不同類型人群，有針對性發(fā)送信息，加強干部的經(jīng)常性教育，強化干部日常監(jiān)督。今年以來，已發(fā)送10條干部監(jiān)督方面的信息，有3000多人次受教育。

構筑一個舉報平臺。建立信訪、電話、網(wǎng)絡“三位一體”的監(jiān)督舉報平臺，暢通干部監(jiān)管渠道。受理反映鄉(xiāng)科級領導班子和領導干部違反《干部選拔任用工作條例》和有關政策法規(guī)選人用人問題及領導干部違反中央八項規(guī)定和“三嚴三實”要求等方面問題的舉報。對線索清楚、內(nèi)容具體的群眾舉報，做到有舉必查、查必有果、糾必到位。　　

開展一次日常巡察。采取征求紀檢、公檢法、信訪、審計等部門意見，查閱巡察對象近3年年度考核結(jié)果和個別談話、隨機走訪、暗訪等方式對全縣各單位進行巡察。結(jié)合年度考核、換屆考察、干部提拔考察等工作，構建立體全方位的干部考察網(wǎng)絡體系，加深對干部隊伍的日常了解，強化對干部的監(jiān)督。目前，已對全縣15個單位開展了巡察，與多名干部進行了談話。

安排一次事項報告。專門下發(fā)文件，要求縣管領導干部對上一年度個人有關事項進行報告。要求審簽人嚴格把好審查關，負起責任。組織部干部監(jiān)督室對領導干部個人有關事項報告嚴格審核、嚴格把關、嚴格要求。對填寫不認真的，退回重填或補填；對存在瞞報、漏報現(xiàn)象的，一經(jīng)查實，是后備干部的取消后備干部資格，確定考察對象的不提交會議研究。市管干部、鄉(xiāng)鎮(zhèn)領導干部、縣直單位領導干部均按要求填報了2014年度《領導干部個人有關事項報告表》。

堅持一次責任審計。每年制定一次經(jīng)濟責任審計工作計劃，對鄉(xiāng)鎮(zhèn)主要領導干部按照“三年審一次、一次審三年”原則進行，把鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨政主要領導干部、縣直重要經(jīng)濟管理部門主要領導干部作為經(jīng)濟責任審計的重點，有效預防了領導干部經(jīng)濟犯罪。同時，注重審計結(jié)果運用。把審計結(jié)果作為考核、評價和獎懲縣管干部的重要依據(jù)，作為對干部進行談話、誡勉的重要內(nèi)容。（汝亞民）