為進一步加強年輕干部的培養，明光市根據年輕干部的成長規律，創新思路方法，改進工作機制，及時為年輕干部“補課”，不斷取得新成效。

加強教育培訓，為年輕干部綜合素質“補課”。定期開設年輕干部理論素養研修班，對年輕干部的政治理論、依法行政、黨性修養等進行專題培訓，切實增強年輕干部的大局意識、公仆意識和責任意識。舉辦股級干部主體輪訓班，圍繞警示教育、機關效能建設、增強服務意識和保持黨的純潔性等內容進行培訓，著力增強全市股級干部的服務意識和執行力，切實提高股級干部的綜合素質和履職能力。每周安排10余名年輕干部參加周末大講堂，聆聽專家授課，不斷增長城市建設、工業經濟、三農工作等方面的知識，有效提升業務水平。

加強掛職鍛煉，為年輕干部工作能力“補課”。鼓勵和引導優秀年輕干部到基層一線砥礪品質、錘煉作風、增長才干。積極選派優秀年輕干部參與中心工作、重點工程、突發事件等任務。開展優秀年輕干部“雙掛雙增”活動，即：從鄉鎮選派年輕干部到市直單位掛職，從市直單位選派年輕干部到鄉鎮掛職，通過“雙掛”，使到上掛的干部在發展思維、理論素養、把握政策能力和工作嚴謹規范方面得到增強；使下掛干部在貼近基層、服務群眾和應對復雜局面、解決重點難點問題能力方面得到增強。目前，2年多來，先后選派“雙掛”干部160余名，工作能力有了較大提升。同時，圍繞加強基層組織和美好鄉村建設，每3年左右從市直單位選派10名左右優秀年輕黨員干部到農村任職；圍繞提升機關干部經濟工作能力，每2年選派一批干部到招商引資、園區建設一線掛職鍛煉。

加強作風建設，為年輕干部政治信念“補課”。定期組織年輕干部參觀烈士陵園、紅色教育基地，進行革命傳統教育，進一步增強年輕干部理想信念和執政為民意識。開展年輕干部學習沈浩活動，組織廣大年輕干部到小崗村觀看電影《第一書記》、實地參觀大包干紀念館和沈浩同志先進事跡陳列館，聆聽沈浩精神報告會，并重溫入黨誓詞，真切感受沈浩同志心系基層、一心為民的崇高品質。每年初，組織年輕干部積極參與 “千名黨員進萬家”春風行動，宣傳政策信息和明光經濟社會的發展變化，與村民進行交心談心，切實增強年輕干部為民服務意識。針對基層年輕干部直接服務群眾，工作壓力大、待遇低，且異地人員比例較大，思想較復雜，建立年輕干部談心談話機制，每年單位主要負責人定期與年輕干部開展一次背靠背談話，深入了解年輕干部的心聲和想法，切實了解和解決他們在工作和生活上的困難。 （詹同好）