習近平總書記強調“從嚴治黨的重點，在于從嚴管理干部，要做到管理全面、標準嚴格、環節銜接、措施配套、責任分明”，這為從嚴管理監督干部指明了方向。近年來，各級黨組織認真貫徹落實中央要求，把“嚴”字作為干部工作的主基調，貫穿到干部管理的全過程、各方面，推動形成從嚴管理監督干部新常態。

湖南寧遠：建立大數據干情研判機制 加強干部監管

寧遠縣充分運用現代信息化手段，探索建立基于大數據的干情綜合分析研判機制。該縣出臺了《黨政機關工作人員輿情收集辦法》，重點收集實績管理及執行力考核、年度考核、工作檢查以及干部考察、領導班子調整所產生的推薦、測評、談話等一貫表現數據；黨員干部在突發事件、重點工作、關鍵時刻等過程中的表現信息；民主生活會制度、述職述廉制度、個人有關事項報告制度等形成的相關信息；日常工作、群眾監督、網絡輿情信息監測等渠道搜集到的信息?？h委組織部通過干部在不同階段、不同崗位的工作表現，不同層面、不同類型的評價信息，系統“還原”干部在現實中的一貫表現。

吉林安圖：建立領導干部信息庫 提升干部管理水平

安圖縣開發了領導干部信息庫，充分發揮信息庫的“存儲器”“過濾器”“助推器”作用，進一步提升干部管理工作信息化水平。按照單位分類，該縣300多名鄉科級領導干部（包括非領導職務干部）的出生年月、學歷、政治面貌等三十余項個人信息資料均已入庫儲存，并嚴格按照“三齡兩歷”要求認真核實。通過定期采集更新信息庫，確保領導干部個人信息的準確性。將領導班子和領導干部年度考核情況和新提拔干部的考察材料錄入信息庫，并及時收集領導干部在不同崗位的表現情況等信息。根據實際工作需要，在信息庫里設置了干部學歷、年齡結構等統計項目，實現分項統計、即時調閱，縮短統籌分析階段性領導班子和干部隊伍建設情況的時間，在調整配備領導班子和選拔任用領導干部工作中，起到強有力的助推作用。

湖北棗陽：建立“四庫一賬” 嚴防“帶病提拔”

棗陽市建立完善干部選拔“四庫一賬一流程”，著力杜絕違規提拔和“帶病提拔”現象的發生。該市以公務員信息管理系統為平臺，建立干部基本情況信息庫，全面開展干部檔案信息專項審核。市委組織部在對各單位領導班子及成員進行全面考核的同時，加強跟蹤考核，建立平時考核數據庫。對公安、法院、檢察等部門提供的干部受紀律處分、刑事處罰等情況進行整理歸類，建立干部負面信息庫，對進行調整或考察的干部嚴格把關。推行干部考察員資格認證，建立干部考察人才庫，實行動態管理。對各單位核定的領導職數和干部配備情況進行全面梳理，建立領導干部和非領導職務職數管理臺賬，在干部調整時，嚴格堅持沒有空缺職數的不增配干部，對歷史形成的超配單位進行標記，限定時間按計劃逐步消化。

貴州畢節：“五個跟蹤紀實”工作法為干部做“體檢”

畢節市采取“五個跟蹤紀實”工作法，及時了解干部情況，實現干部動態管理。該市出臺了《市管領導班子和領導干部日?？疾炝私狻⒎治鲅信袝盒修k法》，實施實績考核跟蹤紀實、負面清單跟蹤紀實、社區服務跟蹤紀實、談心談話跟蹤紀實、群眾滿意度跟蹤紀實“五個跟蹤紀實”，實時了解干部履職作為、德才表現、8小時外表現、思想動態、群眾公認度等情況，多渠道收集信息，有效地對干部進行全身“體檢”。同時，市委組織部還實行“一季一研判、半年一溝通”機制，即每季度向單位主要領導反饋考核結果，每半年向市委、市政府分管領導報告被考核單位班子運轉情況，形成了綜合分析研判新常態，并將綜合分析研判結果作為干部選用的重要依據。

甘肅定西：推進干部選任全程紀實 鍛造無縫監督鏈

定西市堅持把干部選拔任用全程紀實作為完善從嚴管理干部制度體系的有效措施，著力鍛造干部選拔任用工作無縫監督鏈。該市專門制定了全程紀實相關表冊，按照“一事一記、全程實錄、填審分離”的原則，將動議、民主推薦、考察、討論決定、任職等五個關鍵環節科學細化為15個工作流程清單，全程客觀反映干部選拔任用工作中各環節責任主體和運行情況。從干部提名到干部任職，每個階段的每一項工作責任到人，由參與人、記錄人、審核人在相應的材料上簽名確認。在干部調整過程中，按照干部文書檔案管理要求，同步收集干部選拔任用過程中形成的民主推薦材料、干部考察材料、征求意見情況、常委會（全委會）票決情況、公示情況、任免文件等干部文書材料，及時立卷歸檔，留存備查。對民主推薦得票不高但被確定為考察對象等容易影響干部使用的特殊情況做到“必須記錄”。（楊安琪 據《中國組織人事報》相關稿件編輯整理）