2014年，祁門縣委組織部深入開展教育實踐活動，切實將“三嚴三實”精神貫穿組織工作全過程，帶頭踐行“五不讓”要求，充分發揚“安專迷”精神，著力提高組工干部的思想政治素質和業務工作能力，著力打造模范組織部門和過硬組工干部隊伍。
一、打造勤思好學的“學習型”部門。抓好組工干部業務培訓。推進學習型機關建設，開設組工講堂，舉辦集體學習會，加強政策業務研究，先后組織集體學習會、舉辦“組工課堂”共20場（次），為機關干部訂閱各級黨報、《大清相國》、《之江新語》、《擺脫貧困》、《學習點亮人生》等書籍報刊十余份（冊）。出臺《學習制度》等多項提升機關干部隊伍素質的制度。
二、打造銳意改革的“創新型”部門。統一印發《組工干部工作日志》，落實“日有記錄、周有計劃、月有點評、季有總結”的工作管理模式。扎實推進組織系統專網和電子公文傳輸系統建設，切實提高辦公自動化水平和工作效率。完善黨員黨組織信息庫、領導干部和公務員信息庫。認真做好信訪、統計、保密和后勤保障等工作，不斷提高機關服務保障水平。
三、打造一心為民的“服務型”部門。健全組織部門改進工作作風、密切聯系群眾長效機制，不斷完善組工干部1+7下基層、調查研究、黨建聯系點、“組工干部連心卡”扶貧幫困、談心談話等制度。舉辦了一期“組織工作開放日”活動，邀請“兩代表一委員”、基層群眾代表等18人走進組織部，聽取組織相關工作介紹，零距離了解組織工作。
四、打造清正嚴明的“廉潔型”部門。扎實開展部機關群眾路線教育實踐活動，結合組織工作特點，量身定制具有組工特色的活動主題——“堅持不懈摒棄‘四風’，爭當為民務實清廉‘好干部’”。注重開門納諫、大范圍、多渠道征求意見建議，匯總梳理出68個問題，部領導班子先后5次召開專題會議，認真研究分析，歸納出“四風”方面問題16個，“三群”方面問題4個。根據梳理查擺的問題，部領導班子逐條明確牽頭責任領導和責任科室，制定具體的整改措施，全力抓好落實，切實做到了“事事有著落、件件有回應”。加強廉潔從政教育，嚴格落實“十嚴禁”等紀律規定，使組工干部自覺筑牢拒腐防變的思想防線。
責任編輯：
