為政之要，唯在得人。黨的二十大報告指出，“抓好后繼有人這個根本大計，健全培養選拔優秀年輕干部常態化工作機制”。大力培養選拔優秀年輕干部，是確保黨和人民事業后繼有人的戰略之舉，也是一項緊迫的系統工程。組織部門作為管黨治黨、選人用人的重要職能部門，要把準工作導向，聚焦關鍵著力點，堅持在培養上下功夫，在使用上求突破，在管理上強措施，培養選拔堪當民族復興重任的優秀年輕干部，為黨和國家的事業提供源源不斷的生力軍，為實現中華民族偉大復興保駕護航。
一要把牢政治導向，堅定理想信念，始終保持對黨忠誠。習近平總書記強調：“年輕干部接好班，最重要的是接好堅持馬克思主義信仰、為共產主義遠大理想和中國特色社會主義共同理想而奮斗的班。”我們黨挑選優秀年輕干部，千條萬條，第一條就是看是否對黨忠誠。要扣好“第一粒紐扣”。理想信念是中國共產黨人的精神支柱和政治靈魂，是年輕干部的終身“必修課”，要信一輩子、守一輩子。深入開展黨史學習教育，教育引導年輕干部發揚黨的光榮傳統、賡續紅色血脈，從百年黨史中汲取理想信念的力量，筑牢信仰之基，把對馬克思主義的信仰、對中國特色社會主義的信念作為畢生追求，將個人夢想融入新時代實際行動，砥礪使命擔當。要踐行“兩個確立”?！疤煜轮恋拢笥谥??！毙聲r代年輕干部解決實際問題需要具備的七種能力中，政治能力是第一位的。加強年輕干部思想政治教育，把對黨忠誠、對黨的事業高度負責擺在最重要的位置，加強理論修養、培養理論思維，抓實學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想主題教育，堅定正確政治方向，時刻謹記在黨言黨、在黨為黨的原則立場，自覺在思想上政治上行動上同黨中央保持高度一致。要錘煉“政治三力”。旗幟鮮明講政治，注重提高干部政治能力，是我們黨的優良傳統和獨特優勢。加強年輕干部政治歷練，深刻領會黨中央的決策部署，做黨的意志堅決貫徹者，培養底線思維，使之接受嚴格的黨內政治生活淬煉，在防范化解風險上提高政治判斷力，在加強理論修養中提高政治領悟力，在投身工作實踐里提高政治執行力，使政治能力同擔任的工作職責相匹配，切實做到步伐跟得上、局面打得開、工作做得實。
二要把牢事業導向，增強斗爭本領，始終奮斗勇毅前行。習近平總書記指出：“年輕干部要立志做大事，不要立志做大官，保持平和心態，看淡個人進退得失，心無旁騖努力工作，為黨和人民做事?！毙聲r代年輕干部生逢其時、重任在肩，施展才干的舞臺無比廣闊，必須把奮斗作為最靚麗的青春底色。要激發事業“闖勁”。年輕干部是思維活躍、勇于創新、充滿活力，有知識、有文化的一代，要激發他們干事創業，涵養敬畏崗位的責任情懷，保持朝氣蓬勃、斗志昂揚、熱情自信、心懷寬廣，向時代英模、身邊榜樣學習，懷抱夢想又腳踏實地，敢想敢為又善作善成，踏踏實實做事，老老實實做人，立志做新時代的奮斗者、國家和人民事業的接班人。要培優學習“鉆勁”。聚焦培養復合型年輕干部，健全年輕干部培養規劃，既要加強理論素養這個最根本的本領養成，發揚“擠”和“鉆”的精神，多讀書，用新時代黨的創新理論觀察新形勢、研究新情況、解決新問題，又要注重培養專業能力、專業精神，堅持在干中學、學中干，深入調查研究，增強適應新時代中國特色社會主義發展要求的能力，逐步成長為行家里手。要磨煉斗爭“韌勁”。人才自古要養成，放使干霄戰風雨。溫室里長不出參天大樹。用心用力“墩苗”，杜絕拔苗助長，注重在基層一線和困難艱苦的地方培養鍛煉年輕干部，補足短板，把“墩熟”的干部及時放到吃勁崗位上，多經“人在事上練，刀在石上磨”的實踐摔打，讓他們經風雨、見世面，增強斗爭本領，磨礪攻堅克難的意志品質，提高化解矛盾、駕馭復雜局面的能力。
三要把牢群眾導向，堅持人民至上，始終厚植為民情懷。習近平總書記指出：“共產黨的干部要堅持當老百姓的官，把自己也當成老百姓，不要做官當老爺，在這一點上，年輕干部從一開始就要想清楚，而且要終身牢記?！敝袊伯a黨根基在人民，血脈在人民，力量在人民。年輕干部無論是立身處世還是從政干事，必須解決好“我是誰、為了誰、依靠誰”的問題。要厚植人民情懷。要常態化開展黨史學習教育，著力引導年輕干部讀懂中國共產黨的“人民觀”，堅持人民幸福就是我們黨執政的價值導向，深刻領悟“江山就是人民，人民就是江山”的辯證關系和內在邏輯，追求“我將無我，不負人民”的精神境界，以傾力推進實現中國式現代化展現新時代年輕干部不忘初心、牢記使命的堅定決心。要扎根基層群眾?；鶎拥墓ぷ髑ь^萬緒、困難繁雜，卻是年輕干部成長的“沃土”?！按笊降呐畠骸秉S文秀在日記中深情地寫道：“只有扎根泥土，才能懂得人民。”讓年輕干部投身到“火熱”的基層一線，俯下身子、不端架子，拜人民為師，甘當小學生，用腳步丈量社情民意，接“地氣”沾“泥土”，想群眾之所想、急群眾之所急、謀群眾之所需，當好黨在基層的“形象代言人”。要辦好為民實事。讓年輕干部樹牢一心為民的服務意識，聚焦鄉村振興、基層治理等主戰場，緊扣解決好老百姓急難愁盼問題，堅持權為民所用、情為民所系、利為民所謀，事不避難、義不逃責，大膽地干、堅決地干，杜絕“大事做不來、小事不愿做”的現象，把人民群眾的好事辦好、難事辦牢、小事辦精、大事辦成。
四要把牢作風導向，勇于擔當作為，始終迸發干事熱情。習近平總書記指出：“要讓年輕干部在實踐中‘大事難事看擔當，逆境順境看襟度’。要形成一種風氣，年輕干部都爭先恐后到艱苦崗位、到基層去，并以此為榮。”年輕干部茁壯成長，關鍵是要上好“錘煉作風”這門必修課，以說實話的擔當為工作原則，以辦實事的態度為工作堅守，以求實效的追求為工作目標。要涵養求真務實作風。實事求是是馬克思主義的精髓，是我們共產黨人的重要思想方法。干部是不是實事求是，最根本的要看是不是講真話、講實話，是不是干實事、求實效。教育年輕干部堅持以黨性立身做事，把說老實話、辦老實事、做老實人作為黨性修養和鍛煉的重要內容，按照實際情況決定工作方針，不提不切實際的口號，不提超越階段的目標，不做不切實際的事情。要營造真抓實干生態。強調實干、注重落實，是我們黨的一個優良傳統。引導年輕干部樹立正確政績觀，讓他們把心思和勁頭放在實干上，自覺做“實事求是派”，堅決克服“驕嬌”二氣，力戒形式主義、官僚主義，多做讓老百姓看得見、摸得著、得實惠的實事，不急功近利，久久為功做打基礎、利長遠的好事，努力作出經得起實踐、人民、歷史檢驗的工作實績。要明確選人用人導向。常言道，是騾子是馬拉出去遛遛。讓年輕干部在實踐中出真知、長真才，讓有為者有位，才能促使更多的年輕干部擔當作為、淬煉成才。健全培養選拔優秀年輕干部常態化工作機制，把干部考察搬到一線，建立優秀年輕干部庫，實時跟蹤、持續跟蹤、重點培養，逐步破除論資排輩，突出“以實績論英雄”，選拔使用經過實踐考驗的優秀年輕干部。堅持激勵與約束并重，對于那些能力突出、敢作敢為，并非主觀意愿出現失誤的年輕干部，及時進行容錯鼓勵、加油打氣，不斷營造奮勇趕超的干事氛圍。
五要把牢紀律導向，嚴守規矩底線，始終敬畏黨紀法規。習近平總書記指出：“年輕干部必須牢記清廉是福、貪欲是禍的道理，經常對照黨的理論和路線方針政策、對照黨章黨規黨紀、對照初心使命，看清一些事情該不該做、能不能干，時刻自重自省，嚴守紀法規矩?！蔽穭t不敢肆而德以成，無畏則從其所欲而及于禍。年輕干部出現各種違紀違法問題，根子在于“總開關”沒有擰緊。要抓實紀律教育知敬畏。好干部既是選出來的，更是管出來的。加強年輕干部紀律教育，樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，常念“緊箍咒”，增強年輕干部紅線意識，以內無妄思保證外無妄動，以年輕干部違紀違法典型案例為反面教材，以案做實同級同類警示教育，防止年輕干部成長“黃金期”變成貪腐“危險期”。要注重談心談話早提醒。俗話說，針尖大的窟窿能漏過斗大的風。年輕干部黨性歷練、社會閱歷、基層鍛煉相對不足，容易產生廉政風險。堅持抓早抓小，充分發揮監督執紀第一種形態的“第一道防線”作用，常態化開展廉政談話、提醒談話。對于已經出現苗頭性傾向性問題的年輕干部，要猛擊一掌、大喝一聲，使其醒悟知止、攬鏡自照、反思警醒。要強化日常管理重監督。引導年輕干部深刻理解“嚴管就是厚愛，信任不能代替監督”的內涵，正確看待監督、主動接受監督，把監督貫穿于年輕干部成長的全過程。規范執行選拔任用制度，建立年輕干部定期輪崗交流制度，聚焦“關鍵少數”，強化精準監督。加強年輕干部“八小時以外”監督，凈化“生活圈”“朋友圈”，守住生活關，親情關，嚴格家教家風，培養健康情趣，崇尚儉樸生活。
責任編輯：陳珺
