今日，最高人民法院、人力資源社會保障部聯合發布5件依法懲治惡意欠薪犯罪典型案例。

據介紹，近年來，各級人力資源社會保障部門、人民法院完善執法司法政策措施，持續加大治理力度，強化保障農民工工資支付工作合力，切實維護勞動者合法權益。2020-2024年五年間，全國法院共審結拒不支付勞動報酬刑事案件6200余件、生效判決人數6200余人。

隨著各項政策舉措的落實落地，治理欠薪工作取得明顯成效。但是，個別用人單位和個人拖欠勞動報酬，甚至惡意欠薪、嚴重侵害勞動者合法權益的情況仍然存在，解決欠薪問題需要全社會共同努力、久久為功。

建筑行業惡意欠薪案件多發，且往往涉及勞動者人數眾多，拖欠勞動報酬數額較大，一直是治理欠薪的重點領域。辦理此類拒不支付勞動報酬案件，需要切實強化人力資源社會保障部門和司法機關工作合力。案例一“任某拒不支付勞動報酬案”中，“以逃匿方法逃避支付勞動者的勞動報酬”的行為方式較為多見，人力資源社會保障部門及時立案調查、收集固定相關證據材料，為后續司法認定打下良好基礎;同時，人民法院切實履職盡責，充分發揮刑法威懾和教育功能，督促行為人積極履行支付義務，實現勞動者權益保障與當地社會穩定的“共贏”。

為促使欠薪者盡早支付拖欠的勞動報酬，最大限度維護勞動者合法權益，刑法對拒不支付勞動報酬行為的減輕、免除處罰條件作了規定。案例二“某信息公司、馮某拒不支付勞動報酬案”中，人民法院依法嚴懲一審宣判前仍不履行支付義務的被告單位，對被告單位負責人判處實刑，彰顯寬嚴相濟“嚴”的一面，發揮刑事審判職能作用，有效懲治、震懾惡意欠薪者;案例四“翁某拒不支付勞動報酬案”中，對欠薪數額、人數相對較少，未造成嚴重后果，且在公訴前付清勞動報酬的行為人依法免予刑事處罰，體現了寬嚴相濟“寬”的一面，引導行為人盡早履行支付義務、最大限度維護勞動者的合法權益。

此外，人力資源社會保障部門、司法機關暢通行刑銜接，完善工資支付保障機制，推動欠薪矛盾實質化解，對服務保障高質量發展具有重要意義。案例三“鄧某拒不執行判決、裁定案”中，人民法院依法嚴懲執行領域惡意欠薪行為，做實追贓挽損工作，兌現勞動者勝訴權益;案例五“某旅游公司、王某拒不支付勞動報酬案”中，人民法院在審理期間積極協調被告單位足額支付所欠勞動報酬，并在維護勞動者合法權益的同時，通過對被告單位負責人適用緩刑，促進企業恢復經營、健康發展。