高校師生如何更好地將所學應用到生產實踐？企業如何在產品研發中增強科技創新能力？4月16日，中安在線記者走進宣城，了解當地為破解企業引才難、留才難，在全省率先探索“科技副總”引才機制的故事。
“一位普通的焊工熟練操作機器人，每天的焊接量可以達到300米至360米，是傳統單個高級焊工焊接量的3-4倍。”合肥工業大學宣城校區機械教工黨支部書記劉勇指著智能輕焊工作站說。他的另一個身份是安徽云華智能裝備有限公司的“科技副總”，這款智能輕焊工作站正是他帶領學生和企業共同研發的第一款落地產品。
據了解，安徽云華智能裝備有限公司（以下簡稱云華智能裝備）是一家集工業機器人研發、生產、銷售、應用為一體的高新技術企業。劉勇長期從事機器人領域的理論研究和技術攻關工作，主要研究方向為機器人運動規劃與決策、串并混聯仿生機器人、機器人智能裝備與系統。“我們本身就是做智能裝備的，所以我們跟云華通過一段時間的磨合，共同定下一個方向，希望通過我們的技術讓企業實現效益的增長，同時解決我們行業里一些痛點問題。”劉勇說。
2023年初劉勇上崗“科技副總”后，就開始了學校、企業兩頭跑的生活。依托云華智能裝備，緊跟市場需求，劉勇帶領學生聯合企業完成了免示教焊接系統、自主分揀系統和智能輕焊工作站三個品類的市場化產品研發。
“‘科技副總’進入企業后，我們最大的感受是創新能力加快了。”云華智能裝備總經理王安麗說，企業自研可能需要很長時間，但高校以前可能已經做過相關研發了，按照企業市場化需求，就能做一些調整。市場響應速度快，企業就能迅速搶占市場。“這款智能輕焊工作站去年市場需求才剛出現，我們一提出這個課題，高校很快就研發出來，今年已經對外銷售了。”
值得一提的是，合肥工業大學宣城校區已經和云華智能裝備簽訂了長期戰略合作協議。“主要是在人才培養等方面，包括云華對我們學校機器人實驗室也有很大支持，這是一個雙向奔赴的過程。”劉勇說。
據了解，2023年以來，宣城在全省率先探索“科技副總”引才機制，為企業創新注入“人才活水”，典型經驗做法被省科技廳在全省復制推廣。未來，在宣城將會有更多像劉勇這樣的科技人才，奔赴在高校與企業“產學研”合作的路上，為加快發展新質生產力貢獻力量。
責任編輯：賀鵬云
