為推進企業工資集體協商，促進勞動關系和諧穩定，根據國家和省有關規定，經省政府同意，安徽省人社廳日前發布全省2021年企業工資指導線。

關于企業工資指導線，企業貨幣工資增長基準線為7.5%，企業貨幣工資增長上線為12%，企業貨幣工資增長下線為3%。

同時，安徽省要求全省各類企業根據本企業生產經營和經濟效益等情況，根據企業工資指導線，通過工資集體協商，合理確定職工年度工資增長水平。其中，生產經營正常、經濟效益增長的企業，可在基準線和上線之間確定職工工資增長水平。生產經營正常、經濟效益與上年持平或略有下降的企業，可參照下線安排本企業工資增長水平。經營虧損、職工工資發放出現困難的企業，經與工會或職工代表協商，工資可以零增長、負增長。國有企業要按照《安徽省人民政府關于改革國有企業工資決定機制的實施意見》(皖政〔2019〕19號)的規定，結合企業工資指導線，按照履行出資人職責機構制定的工資總額管理辦法，合理確定年度工資總額。

各類企業應根據本企業勞動生產率和經濟效益提高的具體情況，通過工資集體協商等民主程序，確定年度工資增長水平和分配方案，既保障職工權益，又促進企業發展。

全省有關單位將采取多種措施，指導督促企業不斷規范集體協商程序，增強協商實效，提高企業和職工協商意識。要引導職工立足崗位切實履職，為企業健康發展獻智出力，同時要引導企業自覺履行社會責任，合理增加職工收入，進一步增強職工獲得感。

各地將加大工資指導線宣傳落實力度，進一步發揮工資指導線在開展工資集體協商中的導向作用，指導企業與職工參照工資指導線，依法開展工資集體協商，切實增強工資指導線的實施效果和社會影響力。(