設立“就業服務專員”，跟蹤掌握工業企業用工、缺工、招工等情況;到2025年，全省新增高校畢業生在皖就業150萬人，省內高校畢業生留皖就業率達75%左右;每年開展省內區域勞務協作轉移就業人員30萬人左右……7月25日，安徽省人民政府辦公廳發布印發《實施穩就業提質擴量服務“家門口”就業三年行動方案》，我省將充分開發勞動力資源，推動穩增長與穩就業良性互動，引導高校畢業生、農民工等重點群體就地就近、“家門口”高質量充分就業。

企業向社會發布用工需求清單

企業用工情況如何?是否需要招工?《行動方案》提出設立“就業服務專員”，常態化跟蹤掌握工業企業用工、缺工、招工等情況，建立工業企業用工需求清單，及時向社會發布。

為加強專業技術人才隊伍建設，我省將持續推進高校學科專業結構動態優化調整，重點布局社會需求強、就業前景廣、人才缺口大的學科專業，培養一批高素質人才。同時，深入實施技工強省建設，面向企業職工和就業創業重點群體精準開展職業技能培訓，每年新增技能人才30萬人以上，其中高技能人才10萬人以上。持續深化產教融合校企合作，建立健全校企合作與學生實習管理工作機制，引導學生樹立正確擇業就業觀，每年培養畢業生40萬人。大力發展技工教育，支持企業興辦技工學校，完善購買技能人才培養補助政策，力爭每年培養7萬名新技工。

根據計劃，到2025年，全省專業技術人才新增60萬人以上、總量達540萬人以上，其中高層次人才新增6萬人以上、總量達55萬人以上。全省技能人才新增90萬人以上、總量達700萬人以上，其中高技能人才新增30萬人以上、總量達220萬人以上。技工院校畢業生留皖就業率達80%以上。

二產、三產吸納就業占八成左右

就業是最基本的民生，今后，我省重點產業吸納就業將更加充分。到2025年，第二產業凈增就業150萬人左右，總量達1170萬人左右，占比達34%左右;第三產業凈增就業170萬人以上，總量達1580萬人左右，占比達46%左右。

在二產吸納就業方面，立足我省產業規模優勢、配套優勢和部分領域領先優勢，做大做強新興產業，打造更多制造業就業增長點;健全助企紓困長效機制，持續開展產業鏈供需和要素對接“百場萬企”活動，幫助企業吸納更多就業;推進技術改造與產業整合重組、轉換發展動能相結合，創造更多高附加值、高質量崗位。每年全省工業企業新增吸納就業45萬人左右，推動規模以上工業企業新增吸納就業15萬人左右，全省建筑業企業新增吸納就業3萬人左右。

同時，實施三產就業提質擴量行動。不斷提升健康體育、養老托育、文化旅游等生活性服務業，發展科技服務、供應鏈管理等生產性服務業，為勞動者就業提供更大空間和更多選擇，每年推動生產性服務業、生活性服務業新增就業崗位30萬個左右。推動數字經濟和實體經濟深度融合，做大做強數字產業集群，培育一批數字技術賦能企業、咨詢服務機構和研究機構，打造具有國際競爭力、就業容量大的數字產業集群，每年引導數字經濟領域創造高質量就業崗位7萬個左右。健全零工服務模式，支持和規范發展新就業形態，每年引導新增靈活就業和新就業形態崗位20萬個左右。

每年新增高校畢業生在皖就業50萬人以上

根據《行動方案》，我省將實施重點群體就業創業提質擴量行動。到2025年，全省新增高校畢業生在皖就業150萬人，省內高校畢業生留皖就業率達75%左右;全省新增農民工在皖就業180萬人，皖籍農民工在皖就業1500萬人左右。

其中，深入實施“百萬大學生興皖行動”，每年新增高校畢業生在皖就業50萬人以上。穩定機關事業單位招錄(聘)規模，穩定增加國有企業優質崗位，做好大學生升學、征兵等工作，每年通過政策性崗位安置就業不少于15萬人。拓寬市場化社會化就業渠道，支持民營企業吸納就業，每年通過市場化崗位吸納高校畢業生就業35萬人左右。

強化返鄉創業、勞務品牌、職業技能、勞務協作“四輪驅動”，每年促進60萬名農民工在皖就業，并加強住房保障和農民工隨遷子女義務教育學位供給。鼓勵各級經濟開發區、高新區等與鄉鎮開展“鎮企對接”，吸引更多高技能、高適配農民工“家門口”就業，每年新增農民工就業50萬人左右。

深入推進就業促進暖民心行動，持續提升“三公里”就業圈平臺效能。實施困難人員“一人一策”援助計劃，確保零就業家庭動態清零。每年穩定提供5萬個公益性崗位，幫扶就業困難人員就近就業。此外，深入開展創業安徽行動帶動就業，每年促進創業帶動重點群體就業10萬人左右。扶持中小微企業、個體工商戶等各類市場主體穩定發展，鼓勵其通過創新創業提供更多就業崗位。

暢通省內招工渠道 實現“內循環”

《行動方案》提出，要建立人力資源信息分享機制，實現各地人力資源信息實時共享。暢通省內招工渠道，幫助企業在異地組織招聘活動，形成勞動力資源“內循環”。每年開展省內區域勞務協作轉移就業人員30萬人左右。

把“四上”企業作為重點，健全企業用工服務“白名單”制度，定期走訪聯系企業，組織人力資源服務機構、培訓機構與企業對接，做到“招工跟著項目走、項目招引早介入、項目簽約常跟進、項目達產緊跟蹤”。每年舉辦“2+N”等招聘活動1萬場次以上，促進勞動者與用人單位達成就業意向不少于50萬人，保障重點企業用工10萬人以上。

開展“接您回家”活動，通過“接高校畢業生回家”增加高層次人才供給，“接技能勞動者回家”提升勞動能力匹配，“接農民工回家”填補一線普工缺口，“接創業者回家”促進產業升級、擴大高質量崗位供給，每年引導回皖就業創業10萬人左右。同時，深入實施人力資源服務業鍛長補短計劃，到2025年，培育100家以上競爭力強、誠信服務的5A級人力資源服務機構。每年引進一批國(境)內外知名人力資源服務機構，推動本地企業與國內外知名企業多形式合作。