根據省委組織部、省人力資源和社會保障廳《關于印發 <安徽省事業單位公開招聘人員暫行辦法>的通知》(皖人社發〔2010〕78號)規定和《關于印發2023年度安徽省省直事業單位統一筆試公開招聘工作人員實施方案的通知》(皖人社秘〔2023〕52號)要求，結合本單位公開招聘崗位實際，制定專業測試及有關工作實施方案如下。

一、專業測試

(一)專業測試方式

專業測試采取結構化面試的方式進行。

面試時間每人15分鐘，滿分100分。主要考查考生的綜合素質和能力。面試順序于面試當日現場抽簽確定，面試成績當場評定并公布。

(二)專業測試時間、地點

專業測試時間： 7月2日上午8：30。

專業測試地點：安徽新聞出版職業技術學院。

參加專業測試的應聘人員需攜帶專業測試通知書、統考筆試準考證和本人有效居民身份證(均為原件)，于當日上午8:00前到專業測試地點報到。未按時報到的人員，視為自動放棄考試資格。

(三)面試考官構成

根據結構化面試需要，設立面試考官組，考官組由7名考官組成，其中外聘考官數量占考官組人數的一半以上。

二、成績合成

報考人員考試最終成績按筆試成績占50%、專業測試成績占50%合成確定。計算公式：〔(《職業能力傾向測驗》成績+《綜合應用能力》成績)÷2÷1.5〕×0.5+專業測試成績×0.5。

成績合成時，筆試成績、專業測試成績和考試最終成績均折算成百分制，計算時分別保留到小數點后兩位，小數點后第三位四舍五入。

考試最終成績于專業測試結束后10個工作日內在江淮新聞網公布。如實際進入專業測試人員少于或等于崗位招聘計劃數的，該崗位考生專業測試成績須達到70分(含)以上，否則不予進入考察和體檢。

根據招聘計劃數和應聘人員考試最終成績，從高分到低分，按1:1比例等額確定體檢、考察對象(如最終成績相同，依次以專業測試成績、《職業能力傾向測驗》成績、《綜合應用能力》成績得分高者優先。若考生各科目成績均相同，則采取加試的方法，加試方案另行公布)。

三、體檢考察

體檢工作按照人力資源社會保障部、國家衛生計生委、國家公務員局《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準(試行)〉及〈公務員錄用體檢操作手冊(試行)〉有關內容的通知》(人社部發〔2016〕140號)和省委組織部、省人力資源社會保障廳、省衛生廳《關于進一步規范全省事業單位公開招聘人員體檢工作的通知》(皖人社秘〔2013〕208號)等有關規定執行。

考察工作根據擬聘崗位要求，采取多種形式，全面了解掌握考察對象在政治思想、道德品質、能力素質、遵紀守法、廉潔自律、崗位匹配等方面的情況以及學習工作和報考期間的表現，核實考察對象是否符合規定的報考資格條件，提供的報考信息和相關材料是否真實、準確，是否具有報考回避的情形等方面的情況。對發現不符合規定報考資格條件的，不作為擬聘用人選。

根據《關于加快推進失信被執行人信用監督、警示和懲戒機制建設的實施意見》(皖辦發〔2017〕24號)等文件精神，考察結束時考察對象仍屬于失信被執行人的，考察環節不予合格。

體檢、考察合格人選出現缺額的，按照規定程序和時限，在同崗位報考人員中，按考試最終成績從高分到低分依次等額遞補，遞補各不超過兩次。擬聘用人員名單公示結束后，不再遞補。

四、簽約聘用

對體檢、考察均合格的擬聘用人員，經社黨委集體研究同意后，在江淮新聞網公示7天。

經公示無異議或公示結果不影響聘用的，按規定辦理聘用報批手續。對違反公開招聘規定或未能在2023年12月31日前提供招聘崗位所要求的相應層次的學歷、學位等證書的報考人員，取消其聘用資格。對未在規定時間內報到上班的人員，取消其聘用資格。

根據《事業單位人事管理條例》(國務院令第652號)規定，受聘人員須與招聘單位簽訂事業單位聘用合同，確立人事關系。聘用人員待遇按有關規定執行。事業單位新進人員按規定實行試用期制度，試用期包括在聘用合同期限內。

五、組織領導與監督

專業測試工作在省委組織部、省人社廳指導下，由《江淮》雜志社按照人事考試規則和有關保密、回避等規定組織實施。招聘工作嚴格執行民主、公開、競爭、擇優原則。雜志社機關紀委全程參與監督，同時接受社會各方面的監督。

政策咨詢電話：0551——62608426(《江淮》雜志社辦公室)

監督舉報電話：0551——62608421(《江淮》雜志社機關紀委)

上述政策咨詢和監督舉報電話于正常辦公時間使用。

附：入圍《江淮》雜志社2023年度公開招聘專業測試人員名單

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中共安徽省委江淮雜志社

2023年6月20日