“職稱代評需要嗎？”“發(fā)論文需要嗎？”據(jù)10月21日《工人日報》報道，前不久，一年一度的職稱申報開始后，從事工程監(jiān)理工作的高業(yè)偉接到的職稱代辦推銷電話就沒斷過。他曾在一家教育培訓機構(gòu)花8000元代評副高級職稱，并留了電話號碼，最終職稱沒評上，機構(gòu)只退其3200元。

想走職稱代評捷徑卻沒走成，還損失了一筆代辦費——現(xiàn)實中不少勞動者花錢買了教訓，也給有心選擇職稱代評服務(wù)者上了一課。

市場上的職稱代評機構(gòu)，大都宣稱“全程代辦”“破格申報、保通過”“不過保退”等，一副神通廣大、高效靠譜的形象，實際上職稱代評機構(gòu)天花亂墜的承諾，根本站不住腳。比如，按照職稱申報評審的規(guī)范要求，在職工作人員只能通過所在單位的賬號進行申報，由所在單位對申報材料進行審核后，逐級上報；自由職業(yè)者申報職稱評審，則可由人事代理機構(gòu)等履行審核、公示、推薦等程序，人事代理機構(gòu)只能報送檔案在該機構(gòu)的人員的職稱材料；職稱不能異地參評。

據(jù)此，市場上職稱代評機構(gòu)的一些誘人的承諾明顯存在邏輯上的悖論，其中不少都是騙人的噱頭、收割的話術(shù)。當申報人催問申報結(jié)果時，又對其想方設(shè)法進行敷衍，甚至直接拉黑申報人，或關(guān)店失聯(lián)、卷款跑路。

對申報人來說，選擇職稱代評，輕則損失“代評費”，重則因職稱代評而背上信用污點、付出失信代價。人社部前不久印發(fā)的《職稱評審管理暫行規(guī)定》明確，提供虛假材料取得的職稱會被撤銷，并記入職稱評審誠信檔案庫，納入全國信用信息共享平臺，記錄期限為3年。可見，選擇職稱代評者，到頭來可能聰明反被聰明誤，落得個“偷雞不成蝕把米”的結(jié)局。

因此，必須態(tài)度鮮明地給職稱代評一個大大的“差評”。申報人要充分看清其欺騙性、違法性、危害性，摒棄圖省事、走捷徑的想法，規(guī)規(guī)矩矩準備申報材料、履行申報程序，一旦不慎落入職稱代評陷阱，要積極舉報、維權(quán)，向監(jiān)管部門提供治理線索。市場監(jiān)管、人社、網(wǎng)信、公安等部門則應(yīng)進一步健全監(jiān)管機制，找準執(zhí)法切入點，嚴肅曝光、查處存在虛假宣傳、詐騙等違法行為的職稱代評機構(gòu)，同時向有職稱申報需求的勞動者廣泛開展法治宣傳，使其看清職稱代評的侵權(quán)套路和風險，增強防范意識。相關(guān)網(wǎng)絡(luò)平臺則應(yīng)提高自身篩查、攔截、屏蔽職稱代評違法宣傳信息的能力，堵上一切可能的營銷渠道。

此外，職稱評審規(guī)則也需不斷完善、優(yōu)化，包括加強對評委的培訓、考核和監(jiān)督，加大對違規(guī)評審行為的懲治力度等，確保職稱評審科學、透明、公平、公正，從根源上避免申報人“走捷徑”。