——歙縣多措并舉激勵年輕干部擔當作為
“能參加這樣一個大項目建設，天天和群眾打交道，每天工作都有新進展，雖然很忙很累，但更能感受到工作的考驗和價值!”
日前，在歙縣武陽鄉武陽村，計劃投資55億元的“武陽灣旅游度假區”項目正積極推進，從該縣城郊桂林鎮抽調到這里參加專班工作的年輕干部程甫一，一邊忙著手頭活，一邊自豪地說。
近年來，歙縣聚焦“后繼有人”，實施“青苗”工程，推進“鑄魂育苗”“賦能壯苗”“甄選出穗”計劃，落實完善年輕干部培養選拔機制，讓年輕干部在基層一線、重點工作、吃勁崗位鍛煉成才、脫穎而出，成為新常態。近三年，該縣年輕干部獲市級及以上表彰61人次(省級18人次、國家級4人次);僅2023年以來，就有128名表現優秀的年輕干部得到提拔或進一步使用到關鍵崗位，218名得到晉升職級;歙縣選人用人工作總體評價滿意度和從嚴管理監督干部情況總體評價，在黃山市、區、縣中連續三年位列第一。
心中有信仰，腳下有力量。該縣積極推進“鑄魂育苗”計劃，始終把黨性教育作為年輕干部的“首課”，厚植干部實干根基。以黨性教育促信仰提升，整合縣內資源，重點打造“紅色巖源”“紅色獅石”“紅色五渡”“紅色金石”“紅色金竹”“紅色萌坑”等六大紅色教育基地和徽州府署博物館、蜈蚣嶺村史館等八大政德教育基地;對馬克思《資本論》中提到的唯一中國人、晚清廉吏王茂蔭和北上抗日女英烈方璧等事跡、精神深度挖掘，開發“從取舍起”等8門具有歙縣特色的優質課程，培訓年輕干部700多人次，補足精神之鈣。以專題研討促思想提升。緊扣縣委縣政府中心工作，聚焦黨建引領、基層治理、鄉村振興、招商引資、生態環境等縣域發展熱點專題，2023年依托“紫陽大講堂”“干部夜校”開設專題班7期，組織246名一線年輕干部參與專題大研討，以大研討推動思想大解放、作風大轉變、能力大提升。以專業培訓促能力提升，依托縣委黨校和鄉鎮黨校，采取“點單”與“派單”相結合方式，安排縣級領導、鄉鎮和部門負責同志及業務骨干等登臺講授實踐經驗和案例，提升年輕干部抓具體工作的能力素質。2023年，分類分層開展專項培訓47期，培訓年輕干部1042人次，其中縣委縣政府主要負責同志分別圍繞黨建、招商引資等主題，帶頭為年輕干部授課。
想干事的，有平臺。該縣積極實施“賦能壯苗”計劃，多層次搭建干部干事創業平臺。聚焦重點工作考驗。先后出臺選派年輕干部到信訪一線學習鍛煉、推薦優秀干部建立巡察后備庫、選調招商工作隊員等政策文件，選派51名干部參加巡視巡察工作，33名干部組成招商小分隊、招商專班參與招商引資工作，8名新提任科級干部到縣信訪局擔任信訪專員，131名干部參與駐企服務。近三年，年輕干部通過招商引資，先后引進項目13個、資金3.7億元。聚焦先發地區鍛煉，圍繞全縣產業發展需求和重點工作需要，聚焦和美鄉村建設、園區管理、城市管理等項目課題，先后選派114名年輕干部赴先發地區體悟實訓、提升素能。聚焦基層一線歷練，堅持“四下基層”優良傳統，結合鄉村振興、駐村夜訪等工作，探索開展沉浸式“三同”(同吃、同住、同勞動)實踐，推動干部深入基層、心入群眾，在實打實歷練中了解鄉情民意、增進群眾感情，提高發現和解決實際問題的能力。近年來，先后遴選100多名年輕干部參與鄉村振興選派駐村，300余名年輕干部開展駐村夜訪2600多次，累計為村組協調解決項目214個、資金6200余萬元，排查化解矛盾糾紛及隱患1692個，為群眾解決身邊問題4564個。創新跟班學習制度，2023年，安排19名縣直單位年輕干部到鄉鎮掛職、40名鄉鎮年輕干部到縣直單位跟班鍛煉、拓展才干。
能干事的，有舞臺。該縣深入實施“甄選出穗”計劃，激勵干部擔當作為。專項調研識別干部。2023年，縣委組織6個調研組分赴全縣28個鄉鎮、62個縣直單位開展全面調研，聚焦“五個一線”(黨建+、經濟發展、鄉村振興、信訪維穩、急難險重)，了解掌握年輕干部現實表現，發現儲備一批優秀年輕干部。結合干部培養成熟度，建立Ⅲ類干部后備庫，第Ⅰ類為已成熟，當下即可選拔擔任領導職務的;第Ⅱ類為較成熟，經過短時間培養即可選拔上任的;第Ⅲ類為有較大潛力、加大培養后可選拔的，為優化干部隊伍提供基礎保障。截至目前，共納入Ⅲ類后備庫人員174名。賽場選馬激勵干部?？h委主要負責同志親自策劃推動，專題組織開展以“金筆頭”“金嗓子”“金話筒”為主的“三金”大賽，全縣300多名年輕干部踴躍參賽，28名年輕干部在激烈角逐中脫穎而出，1名年輕干部獲全省第五屆“微宣講”競賽一等獎;結合干部日常表現和工作實績，其中3名干部提拔為副科級干部，10名干部得到職級晉升。從嚴管理監督干部。去年以來，縣委主要負責同志先后與38名年輕科級干部談心談話，既為其“加油鼓勁”，也為其“耳提面命”。結合干部考核、日常調研等工作，推行任職回訪制度，教育年輕干部扣好廉潔從政“第一粒扣子”。對2023年以來新任職的151名科級干部履職情況和思想動態進行回訪;縣紀委、組織部門統籌安排，由鄉鎮和縣直部門分管負責同志采取“一對一”“一對多”方式，對206名年輕中層干部登門家訪，了解八個小時之外情況，既關注解決突出困難，又勉勵干部廉潔勤政。能上能下使用干部。建立年輕干部考核結果與表彰獎勵、選拔使用掛鉤機制，對表現優秀、成績突出、群眾公認的年輕干部優先提拔重用;對能力不夠、擔當不足、執行力不強的年輕干部，暢通“下”的渠道，倒逼履職盡責，2023年以來，有8名不在狀態、不敢擔當、不適宜擔任現職的年輕干部被免去領導職務。目前，全縣607名科級干部中35歲左右的占近27.2%;其中，全縣28個鄉鎮313名領導班子成員中35歲左右的占37.4%，一大批優秀年輕干部正在實踐鍛煉中踔厲奮發、拔節向上、勇挑重擔、澎湃向前，用奮斗的汗水書寫著最美麗的青春!
