近日，亳州市對《亳州市保障農(nóng)民工工資支付工作考核辦法》進(jìn)行修訂并印發(fā)。根據(jù)新辦法，亳州市保障農(nóng)民工工資支付考核工作從2023年到2027年，每年開展1次，并納入市政府目標(biāo)管理績效考核。
考核工作堅(jiān)持目標(biāo)導(dǎo)向、問題導(dǎo)向和結(jié)果導(dǎo)向，堅(jiān)持定性評價(jià)與定量評價(jià)相結(jié)合，遵循客觀公正原則，突出重點(diǎn)，注重實(shí)效。考核內(nèi)容主要包括加強(qiáng)對保障農(nóng)民工工資支付工作的組織領(lǐng)導(dǎo)、完善落實(shí)工資支付保障制度、安“薪”創(chuàng)建活動開展、治理欠薪特別是工程建設(shè)領(lǐng)域欠薪工作成效、人民群眾滿意度等情況。
考核采取分級評分法，基準(zhǔn)分為100分，考核結(jié)果分為A、B、C三個(gè)等級。同時(shí)符合以下兩個(gè)條件的，考核等級為A級：領(lǐng)導(dǎo)重視、工作機(jī)制健全，各項(xiàng)工資支付保障制度完備、落實(shí)得力，工作成效明顯;考核得分排在全市前2名。有下列情形之一的，考核等級為C級：保障農(nóng)民工工資支付工作不力、成效不明顯、欠薪問題突出，考核得分排在全市最后1名的;發(fā)生2起及以上因拖欠農(nóng)民工工資引發(fā)30人以上群體性事件，或發(fā)生1起及以上因政府投資工程項(xiàng)目拖欠農(nóng)民工工資引發(fā)30人以上群體性事件的;發(fā)生1起及以上因拖欠農(nóng)民工工資引發(fā)極端事件并造成嚴(yán)重后果的。考核等級在A、C級以外的為B級。
考核工作從各地自查開始，接著進(jìn)行實(shí)地核查、第三方評估、暗訪抽查、綜合評議，最終形成考核結(jié)果。對考核等級為A級的，予以通報(bào)表揚(yáng);對考核等級為C級的，對該地政府有關(guān)負(fù)責(zé)人進(jìn)行約談。
亳州市人社局有關(guān)負(fù)責(zé)人介紹，與修訂前的辦法相比，新辦法從第三方評估、暗訪抽查、安薪創(chuàng)建活動開展、加強(qiáng)對鎮(zhèn)鄉(xiāng)(街道)基層治理欠薪工作考核等方面進(jìn)行了修訂，旨在落實(shí)保障農(nóng)民工工資支付工作的屬地監(jiān)管責(zé)任，有效預(yù)防和解決拖欠農(nóng)民工工資問題，保障農(nóng)民工勞動報(bào)酬權(quán)益，維護(hù)社會公平正義，促進(jìn)社會和諧穩(wěn)定。
責(zé)任編輯：陸迪
