去年以來，亳州市聚焦工程建設領域重復開設工資卡、冒領截留工資、套取人工費等農民工工資發放問題，強化改革引領和數字賦能，創新建立“滿薪滿益”和諧勞動關系工作機制，探索農民工工資一卡通發模式，在全省率先實現農民工工資跨行發放，全市工資專戶和分賬管理落實比例達95.8%，農民工工資保證金落實比例達97.8%，使社保卡成為農民工的“安薪卡”，從源頭上有效破解了“治欠難”。
“滿薪滿益”和諧勞動關系工作機制通過跨業務、跨部門、跨層級、跨系統匯集多部門數據，建立用工管理、工資支付、項目生命周期三類預警監控模型，每月通過數據分析、精準比對，自動生成農民工考勤表、工作量表和工資表。農民工通過微信小程序實時查看當月考勤情況、工作量及工資數額，專戶銀行接收服務平臺推送的信息后，直接將多方確認后的工資打入農民工本人社?？ǎr民工可通過“滿薪滿益”小程序實時掌握工資發放情況，將工資實實在在地裝進自己的口袋里，最大限度做到事清、人清、錢清。
據統計，截至5月底，全市通過社保卡發放農民工工資8.44萬人次5.83億元;實現工傷醫療費聯網即時結算，確保工傷職工及時、方便、快捷享受待遇;辦理勞動人事爭議案件831件，仲裁結案率達99%，調解成功率達80%;開展服務企業活動35場次，指導620余家企業規范用工，用足用盡用活各項政策，從源頭上預防化解勞動關系矛盾糾紛。
7月10日，2024年全國政法智能化建設成果展暨政法智能化建設經驗分享會在北京國家會議中心舉辦。在全國智慧治理典型經驗展區，展示了亳州市《“滿薪滿益”護民利企 勞動關系“亳”勃生機》工作內容，受到廣泛關注。今年6月，人力資源和社會保障部在全國人社信息化工作會議中將亳州市“滿薪滿益”工作做法作為經驗材料印發，全國推介。這一改革舉措入選“人社部數字人社建設行動第一批‘揭榜領題’應用場景”和“2024年度北京大學公共治理案例庫”?！豆饷魅請蟆贰吨袊鴦趧颖Ｕ蠄蟆贰栋不杖請蟆返让襟w分別予以宣傳報道。
責任編輯：陸迪
