人才發展綜合指標近3年穩居全省第一方陣;
入選國家級、省級重點人才項目數保持全省前列，新增省級高層次科技人才團隊數和獲扶持資金額均居全省第4位;
新招引大學生數量年均增長60%以上，2023年首次突破2萬人，今年1至8月超2.3萬人，成為全省5個人口凈流入、凈增長的城市之一;
人才環境活力指數居長三角中心區27城第2位;
今年一、二季度“賽馬”人才指標居全省前3位;
中組部《組工信息》連續兩年單條刊發我市人才工作典型做法……
一串串振奮人心的數據，折射出銅陵人才磁吸效應持續增強、創新動能更加澎湃的生動畫面。
近年來，我市深入學習貫徹習近平總書記關于做好新時代人才工作的重要思想，認真落實中央和省委關于人才工作部署要求，大力實施人才強市戰略，聚焦人才“引育用留”協同發力，推動人才工作接續創新、持續出彩，為現代化幸福銅陵建設提供了有力支撐。
如今的銅陵，正像抓項目建設一樣抓人才引育，真心愛才、誠心引才、傾心聚才、暖心留才的一流人才生態已然形成。
堅持黨管人才，構建高位引領新機制
“人才是基礎性、決定性、戰略性資源，要在‘引得來’上提實效、‘用得好’上出實招、‘留得住’上下實功，以人才第一資源為發展第一要務蓄勢賦能。”市委書記、市委人才工作領導小組組長丁純多次強調，要結合新一輪機構改革，系統加強人才工作機構職能體系建設，完善考核評價體系，提升人才工作質效。
“我們懷著滿滿的誠意，真摯邀請各位博士選擇銅陵、扎根銅陵，把創新事業布局到銅陵，把研究成果轉化到銅陵，踴躍投身城市建設發展的火熱實踐。”在今年的“博創銅都”百名博士銅陵行啟動儀式上，市委副書記、市長孔濤向近百名博士人才發出邀請，希望青年才俊們來銅陵交流交往，在銅陵立業安家，為銅陵增添人氣、帶來福氣。
黨管人才是人才工作的根本原則，也是做好新時代人才工作的最大優勢和根本保證。我市堅持人才“第一資源”導向，強化“一盤棋”思維，推動人才工作“一把手”親自抓、“一幫人”專業干，完善人才工作運行機制，著力構建“高位引領、頂格推進、各方參與、各司其職”的工作格局。
在頂層設計上突出宏觀統籌——制定實施“十四五”人才發展規劃，推進實施“1110”人才工程，明確提出，打造人才集聚新高地、產才融合示范區、青年人才友好城、人才服務標桿市。在市委人才工作領導小組領導下，全面構建市委人才工作局、市人才綜合服務中心、市高層次人才協會“三位一體”人才工作新體系。
在政策支撐上堅持迭代優化——加大人才政策向重點產業傾斜力度，構建多元化引才育才支持體系，迭代升級“產業人才8條”“人才銅聚9條”“人才強市10條”人才新政策，制定人才分類目錄，基本形成覆蓋各類別、各層次、各發展階段人才政策矩陣。配套完善政策實施細則，加速政策落地，確保政策好用、管用。
在機制保障上注重齊抓共管——堅持“定期議才”，調度推進人才重點工作，閉環式抓落實，推動形成縣區、部門齊抓共管的良好局面。
定期召開人才和人力資源招引保障專項工作組會議，部署推動各產業鏈各園區引智與引資一體推進、同步考核。
瞄準產業靶心，激活產才融合新動能
“銅陵有適合人才成長的土壤，是我的福地，讓我決定把銅陵作為一個長期發展的基地。”在親眼見證銅陵創下的從簽約到投產100天的“富樂德速度”后，安徽富樂德科技發展股份有限公司董事長賀賢漢在五年內集結了半導體、生物醫藥等領域一批專家人才落戶銅陵。截至目前，該團隊已在我市投資創辦8家公司，引進培養各類技術人才1000余人，納稅總額超過11億元，產值達16億元，有力推動了地方經濟社會發展。
高質量發展，離不開高質量人才隊伍的支撐。我市堅持聚天下英才而用之，圍繞高層次人才、青年人才、技能人才三類人才隊伍提質擴量，廣發攬才“英雄帖”，深耕育苗“生態林”，持續釋放人才助推產業高質量發展的強勁動能。
拓寬渠道“引”——分縣區、分產業鏈常態化征集發布人才需求，實施“百千萬”引才行動。2023年以來，舉辦“海聚英才”高層次人才項目路演、“博創銅都”百名博士銅陵行等產才對接活動64場，邀請300余位高層次人才來銅，促成80余個合作項目簽約。每年分春秋兩季開展“招才引智高校行”線上線下活動，市領導帶隊進高校宣傳推介，組織專場招聘137場。強化鄉情感召，舉辦在京院士專家懇談會，市縣聯動開展大學新生歡送會、銅都學子家鄉行等活動，常態化更新在外優秀人才信息庫，累計收錄近6000位鄉賢信息。
向外借智“用”——堅持廣合作促發展，精準嫁接創新資源。市領導帶隊與東南大學等12所高校簽訂市校戰略合作協議，揭牌設立高校人才工作站。持續面向合作高校院所開展“揭榜掛帥”引才活動，簽約核心技術攻關項目22項。與吉林大學、礦冶科技集團開展新一輪技術轉移中心共建，與中國航發北京石墨烯技術研究院共建銅陵石墨烯產業研究院，與合工大等共建銅產業鏈綠色發展省產業創新研究院。支持銅陵職業技術學院與華為公司共建鴻蒙開發與應用產業學院，入選省級現代產業學院立項名單。分三批從中科大、上海交大等高校院所選派40名專家教授組建科技服務團。
盤活資源“育”——聚焦培養鍛造黨政人才隊伍。全省率先開設銅都年輕干部成長營，通過“雙導師制”培養模式，提升年輕干部干事創業本領。設立“銅都英才”項目，首批面向宣傳文化、教體衛生、鄉村振興等9大重點領域評選優秀人才44名。深化產教融合，支持大江教育集團與華為公司共建產教融合實踐中心，精準培育產業所需高素質技能人才。堅持以賽聚才，舉辦全市職業技能大賽、青銅文化節，首次自主舉辦高層次人才創新創業大賽，承辦四屆全國景泰藍制作工職業技能大賽總決賽。強化示范引領，累計設立市級技能大師工作室49家，其中獲批省級以上技能大師工作室12家，2023年以來新增技能人才1.21萬人。
“很開心邂逅銅陵這座濱江園林城市，通過現場考察，我深深感受到這座城市對人才的重視和關愛，我決定留在銅陵，也會向我的學弟學妹們推介安徽、推介銅陵。”今年4月，來自中山大學的徐禎彥博士通過“博創銅都”百名博士銅陵行活動，與市人民醫院正式簽約。
先期已與銅陵“結緣”的魏祥飛博士感慨地說：“來到銅陵，是我職業生涯中最正確的決定。在這里，我找到了實現自我價值的舞臺，感受到作為一名博士的社會尊重和個人成就感，相信每一位選擇銅陵的博士，都能在這里綻放光彩。”
精耕服務品質，營造如鳥歸林新生態
“從明天起，做一個幸福的人……面朝大海，春暖花開”，在獅子山高新區人才公寓，就職于銅陵天天生物科技股份公司的吳偉愜意地聽著音樂，讀著喜愛的書籍。從外地求職時住行遇窘境，到如今下班一分鐘到“家”、出門即刻享受打球健身的便捷生活，吳偉感慨道，這正是自己一直向往的幸福生活。
為了共赴一場人才與城市“雙向奔赴”之約，我市以人才所望為服務所向，始終做到悉心呵護、用心保障、誠心禮遇，在環境優化、服務升級、氛圍營造上下功夫，以“視若珍寶”的溫度、“燕駿千金”的力度，為人才營造“萬類霜天競自由”的優質生態，進一步做好引才育才后半篇文章。
打造舒心發展環境——在全省率先啟動青年發展友好型城市建設，塑造城市“年輕態”，讓青年安心扎根、愜意生活。著力打造從“一張床”到“一間房”到“一套房”的青年人才安居保障體系，推出人才驛站7天免費、人才公寓3年免租、人才購房享受最高30萬元房票，覆蓋從大專生到博士生、從見習求職到就業落戶。累計建成交付人才公寓超6000套，首批人才驛站推出近100套精品房間，2023年以來發放房票等購房補貼金額超1.6億元。
細化暖心服務舉措——構筑人才之家、人才一體化服務平臺、人才服務專員“1+1+N”一站式服務網絡，提升服務事項申兌效率。建立“天井湖人才半月談”機制，打造人才訴求建議收集、交辦、跟蹤、反饋的服務閉環。每年分春秋兩季開展“人才服務月”活動，完善人才分級分類服務清單，用心用情辦好人才子女就學、配偶安置等關鍵小事。面向高層次人才發放“銅都英才卡”315張，提供免費停車、便捷就醫等16項集成服務。
營造真心愛才氛圍——完善黨委聯系服務專家制度，16名市級領導直接聯系優秀專家人才32名，堅持重要節日走訪慰問。常態化開展高層次人才國情研修、健康體檢和療休養等，加強人才政治引領和政治吸納相關做法獲中組部肯定。每年暑期推出大學生免費暢游銅陵政策禮包，每月工青婦輪流組織“銅心緣”青年人才交友聯誼，“520”百對青年人才集體婚禮、銅都電音節等新潮特色活動輪番上演，持續擦亮尊才愛才標識。
如今的銅陵正處在轉型跨越、奮力崛起的關鍵期，比以往任何時候都更加期盼賢能、渴求人才，也為各類人才提供大有可為、大顯身手的廣闊舞臺。站在蓄勢待發的新起點，市委、市政府將深入學習貫徹黨的二十大和二十屆三中全會精神，堅持人才“第一資源”服務發展“第一要務”，廣泛集聚優秀人才，搭建寬廣事業平臺，不斷涵養創新的源頭活水，激發轉型的動能活力，增創產業的發展優勢，為加快建設現代化幸福銅陵鍛造更為強勁的人才引擎。
責任編輯：陸迪
