近年來，臨泉縣推深做實人才培育措施，提升人才專業(yè)技能和創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)能力，切實發(fā)揮實用技能人才作用，助力縣域經(jīng)濟(jì)高質(zhì)量發(fā)展。
一是學(xué)習(xí)賦能，提升人才能力。圍繞全縣農(nóng)業(yè)、皮革、化工等支柱性產(chǎn)業(yè)戰(zhàn)略發(fā)展，設(shè)置現(xiàn)代企業(yè)管理培訓(xùn)班次，組織企業(yè)技能人才到長三角地區(qū)外出培訓(xùn)，創(chuàng)新學(xué)習(xí)方式，著力提升培訓(xùn)質(zhì)效。截至目前，共組織人才培訓(xùn)班3期256人次、技能工種培訓(xùn)班158期3577人次。突出實踐需求導(dǎo)向，結(jié)合實用技能人才崗位特點(diǎn)，推動企業(yè)開展技能比武活動，通過理論基礎(chǔ)考試、實操技能比拼、所獲榮譽(yù)加分等環(huán)節(jié)，讓人才在創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)舞臺上大顯身手。共舉辦產(chǎn)業(yè)人才業(yè)務(wù)競賽1202場、參與18030人次，其中在“阜創(chuàng)匯”全市地方病防治技能競賽中榮獲二等獎。
二是項目帶動，激發(fā)人才活力。堅持以“政策為向、項目為王、創(chuàng)新為要”的原則，積極與有關(guān)部門和上級溝通對接，摸清政策紅利、機(jī)遇及鼓勵類、允許類等發(fā)展方向，全力做好企業(yè)技能人才項目申報。深入企業(yè)走訪調(diào)研，對計劃項目的申報范圍、申報要求、申報方式、申報時間等詳細(xì)講解，推動企業(yè)入選安徽阜陽高等研究院聯(lián)合科研與人才培養(yǎng)項目計劃，激發(fā)技能人才創(chuàng)造活力。截至目前，共入選省江淮英才領(lǐng)軍項目2人，評選縣級名師12人、學(xué)科帶頭人113人；推薦上報市“領(lǐng)創(chuàng)工程”4人、產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新團(tuán)隊3個。健全技能人才技術(shù)發(fā)展機(jī)制，搭建人才創(chuàng)新和交流平臺，促進(jìn)成果轉(zhuǎn)化和推廣應(yīng)用。目前，全縣支柱產(chǎn)業(yè)技能人才約2000余人，2024年1-9月企業(yè)產(chǎn)值98.4億元，同比增長6.4%。
三是優(yōu)化服務(wù)，促進(jìn)人才發(fā)展。按照年度職稱晉升的有關(guān)要求，創(chuàng)新開展職稱評審、技能等級認(rèn)定，依托阜陽臨泉技工學(xué)校、文王酒廠、晉煤中能等社會評價組織開展高級工技能等級認(rèn)定工作，截至目前，共培養(yǎng)高技能人才828人，超額度完成市級下達(dá)的任務(wù)。完善人才服務(wù)保障措施，簡化職稱證書發(fā)放流程，加強(qiáng)職稱數(shù)據(jù)歸集管理工作，新認(rèn)定高級工以上技能等級、新評定副高級以上職稱757人，設(shè)立首席技師崗位、初步認(rèn)定市級鄉(xiāng)村工匠35人。建立領(lǐng)導(dǎo)干部聯(lián)系優(yōu)秀人才制度，配套制定高層次人才子女入學(xué)、體檢就醫(yī)和人才公寓等多個辦法，實施人才獎補(bǔ)政策，年度財政預(yù)算2000萬元經(jīng)費(fèi)激勵保障，近兩年來已兌現(xiàn)獎補(bǔ)資金447萬元。（李冬冬）
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