近年來，廬江縣始終以鍛造高素質村干部隊伍為目標，著重在選優配強、教育培養、實干鍛煉等方面精準發力，持續提升村干部隊伍能力水平，激活村干部干事創業動力，為鄉村振興蓄勢賦能。

抓源頭儲備，促結構優化，建強村干部隊伍“儲備庫”。注重選優配強。通過上門“請”、用心“引”等方式，鼓勵本村致富能人、返鄉大學生、退役軍人、外出經商能人擔任村黨支部書記，將優秀的黨員干部充實到村黨組織帶頭人隊伍中，目前新選配62名“兵書記”、5名“大學生書記”、56名“商書記”。注重均衡配置。綜合考慮能力、學歷、年齡等因素，及時調整淘汰一批不能勝任的、提拔重用一批表現優秀的、吸納補充一批年輕有為的，實現“學歷升、年齡降，能者上、庸者下”。目前廬江縣村黨組織書記后備力量平均年齡為37歲，均為大專以上學歷。村黨組織書記中本科及以上學歷72人，占比34%。注重儲備前置。建立人才信息庫，分門別類統計并充實人才庫，按照“一村一冊，一人一檔”的原則，摸排村黨組織書記后備力量人選和適合到村工作人員，定期研判，動態調整，目前已儲備村黨組織書記后備力量404人，“兩委”成員后備力量211人。

抓教育培養，促素能提升，增強村干部隊伍“知識面”。切實發揮黨校主陣地作用，依托鄉村干部實訓基地，圍繞黨性教育、基層黨組織建設、村集體經濟發展等工作，開設各類“精品班”“特色班”14期，累計舉辦各級培訓2800余人次，實現輪訓全覆蓋。積極鼓勵村干部參加學歷進修班，全面提高學歷層次，與安徽農業大學合作，開通村干部學歷“拔高”渠道，近年來共72名村干部完成學歷提升。常態化選派村干部到滬蘇浙地區開展“百日實訓”，在“?！眮怼俺！蓖凶汾s“優等生”，今年共組織3批次31名村干部到湖州、常州等地跟班學習，撰寫經典案例26篇，匯集意見建議62條，有效提高村干部的理論素養，進一步提升履職能力。組織開展“擂臺比武”，立足重點工作，以“PPT展示+脫稿演講+實地觀摩+現場問答+點評打分”的形式登臺打擂，曬成績、查不足，進一步激發各黨組織書記互相學習先進、補足短板。近年來全縣各級共開展23輪比武，累計參賽261人次。

抓正向激勵，促擔當作為，激發村干部隊伍“新活力”。科學制定《廬江縣村（社區）班子及村（社區）干部考核辦法》，構建全方位、多維度考核體系，實行量化積分考核機制，將走訪摸排、述職評議、個別談話、實地查看等多環節貫穿其中，精準“畫像”村干部工作成效。建立村干部補貼報酬長效增長機制，按基礎補貼、工作量補貼和績效補貼確定補貼報酬，同步提高養老保險、公積金基數。出臺《廬江縣推動新型農村集體經濟高質量發展激勵辦法》，建立村干部報酬與村集體經濟效益掛鉤的分配方式，牢固樹立“干多干少不一樣、干好干壞不一樣”的鮮明導向，目前共有10個村（社區）兌現激勵資金。落實公務員和事業單位定向招錄、選拔進鎮領導班子等優惠政策，先后有32名村干部考錄為鎮公務員和事業人員，3名村書記進入鎮領導班子，有效打破晉升“天花板”，持續推動“扶上馬、送一程”。