近年來，合肥市廬陽區大力實施農村“頭雁工程”，聚焦選優配強、精準培育、激勵擔當等舉措，不斷激發村干部擔當作為、干事創業的主動性、創造性和積極性，為全面推進鄉村振興提供堅強組織保障。

堅持多渠道選拔任用，蓄好村干部隊伍源頭活水。不斷選優配強村“兩委”班子，牢固樹立德才兼備的用人導向，選用在關鍵時期、重大任務、緊急時刻等面前勇擔重任、經受考驗、成績突出的村黨組織書記、主任。目前，廬陽區14個村全部實現書記、主任“一肩挑”。注重加強村級后備力量儲備，廣泛吸納致富帶頭人、退伍軍人、返鄉大學畢業生等群體，建立村“兩委”后備力量人才庫，對培養成熟人員予以優先使用，對作用發揮不明顯人員及時調出補充，確保后備力量數量充足、質量過硬。目前廬陽區共有村級后備力量43人。深化干部人才幫扶，先后選派3名區直部門退出領導崗位的領導干部到村任“鄉村振興指導員”，持續在一線打硬仗、攻難題、帶動鄉村發展，給駐村干部添動力、增活力。

堅持全覆蓋教育培訓，提升村干部隊伍綜合素質。創新培訓模式，依托區委黨校、學用示范基地、遠教站點等平臺，按照“缺什么，補什么”原則，聚焦農村集體經濟、基層治理、產業發展等領域內容，常態化開展農村基層黨員干部集中培訓5次，進一步提高村黨組織書記的政治素質、業務能力和履職水平。增強培訓針對性，今年以來，共開展3期村黨組織書記“頭雁競飛 擂臺比武”活動，聚焦抓黨建促鄉村振興主題，以“現場演講+PPT展示”形式，交流工作經驗、展示創新亮點、比拼實干成效，既“曬成績”“亮特色”，又“談經驗”“話感悟”，營造比學趕超的濃厚干事氛圍。

堅持精細化指導激勵，激發村干部隊伍干事動能。強化激勵保障，將“黨支部組織優勢”和“合作社經濟優勢”結合，制定《廬陽區關于激勵村級集體經濟發展的指導意見（試行）》，充分調動村干部干事創業積極性，開通“三十崗鄉瓜果協會”抖音賬號，鼓勵4名年輕村書記帶頭直播直銷農產品，為村集體經濟發展開辟新道路。暢通發展渠道，開展鄉鎮“五方面人員”進班子工作，激勵村干部以更足干勁、更強沖勁、更大后勁撲下身子干事創業，2023年一名村黨組織書記進入鄉鎮班子，持續為基層選賢任能。發揮考核“指揮棒”作用，聚焦基層治理存在的難點堵點、群眾關切的共性需求、久拖未決的疑難問題，推行派單銷號制，讓村干部能夠厘清自己的“責任清單”，立足崗位取得更多實效。2024年，村黨組織書記領辦基層治理項目共18個，目前已結項14個。