今年以來，池州市東至縣堅持把培育建強(qiáng)村黨組織書記后備力量作為抓黨建促鄉(xiāng)村振興重中之重，聚焦“選、練、用”同步推進(jìn)，構(gòu)建全鏈條管理機(jī)制，多方面培養(yǎng)，進(jìn)一步優(yōu)化結(jié)構(gòu)，建強(qiáng)村黨組織書記后備力量。

聚力內(nèi)挖外引，全方面“選”。系統(tǒng)謀劃部署推進(jìn)，印發(fā)《東至縣村黨組織書記后備力量培育儲備三年（2024—2026年）行動方案》，嚴(yán)明工作要求、人選標(biāo)準(zhǔn)，優(yōu)化選拔程序，嚴(yán)格按照縣鄉(xiāng)領(lǐng)導(dǎo)牽頭初審、縣級部門資格聯(lián)審、縣委組織部會同鄉(xiāng)鎮(zhèn)綜合研究考察、縣委研究確定的流程選拔村黨組織書記后備力量。廣開渠道選才，緊盯本地致富能手、外出務(wù)工經(jīng)商人員、返鄉(xiāng)大學(xué)生等，采取本地推優(yōu)選、人才回流引、公開考試招等方式，分類建立并充實村級后備力量人才庫，真正把懂農(nóng)業(yè)、愛農(nóng)村、愛農(nóng)民的優(yōu)秀青年篩選出來、儲備培育起來。2024年以來，全縣組織村級后備力量招聘18場，錄用60人。通過電話溝通、召開鄉(xiāng)情懇談會、登門拜訪等，廣泛摸排聯(lián)絡(luò)，成功回引81名在外優(yōu)秀人才進(jìn)入村級后備力量隊伍。截至目前，全縣培育儲備村黨組織書記后備力量352名。

拓寬培育渠道，全方位“練”。探索建立“集中培訓(xùn)+導(dǎo)師幫帶+實踐鍛煉+動態(tài)調(diào)整”全鏈條培養(yǎng)機(jī)制，堅持分級分類抓好教育培訓(xùn)，采取集中辦班、專題輔導(dǎo)等措施，著力提高后備力量的政治素質(zhì)和業(yè)務(wù)能力。今年以來，縣鄉(xiāng)累計舉辦培訓(xùn)班15期，培訓(xùn)村黨組織書記后備力量210人。注重實踐鍛煉，建立“N+1”導(dǎo)師結(jié)對幫帶機(jī)制，組織230名鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)班子成員、村黨組織書記、熟悉“三農(nóng)”工作人員，采取“一帶一”“多帶一”的方式，傳經(jīng)驗、教方法。推行“鎮(zhèn)村聯(lián)育”機(jī)制，搭建實踐鍛煉平臺，堅持讓后備力量列席村級重大事務(wù)決策，安排參與應(yīng)急處突、征地拆遷、項目建設(shè)等中心工作，幫助提高處理村級事務(wù)、駕馭復(fù)雜局面的能力。

堅持嚴(yán)管厚愛，全鏈條“用”。全面建立村黨組織書記后備力量管理檔案，實行“一人一檔、一村一表、一鎮(zhèn)一冊、一縣一庫”管理。堅持“能進(jìn)能出、動態(tài)調(diào)整”原則，健全完善縣鄉(xiāng)村三級聯(lián)動機(jī)制，通過定期交心談心、跟蹤培養(yǎng)、分析研判，及時掌握思想動態(tài)和工作情況，對不宜繼續(xù)作為培育對象的，及時調(diào)整出庫；對新發(fā)現(xiàn)的優(yōu)秀人才及時補(bǔ)充并進(jìn)行培養(yǎng)。同時，積極構(gòu)建“村級后備力量—村‘兩委’干部—村黨組織書記”梯次培養(yǎng)鏈，注重備用結(jié)合，村“兩委”干部出現(xiàn)空缺時，優(yōu)先從后備力量中推薦人選進(jìn)行補(bǔ)充，推動村干部隊伍整體優(yōu)化提升。今年以來，共有27名后備力量進(jìn)入村“兩委”班子。（謝順）