近年來，六安市金安區(qū)緊扣鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略需求，聚焦村干部隊伍選拔、培養(yǎng)、管理等關(guān)鍵環(huán)節(jié)，創(chuàng)新實施“頭雁領(lǐng)航”工程，通過拓寬選育渠道、精準(zhǔn)賦能提能、從嚴(yán)監(jiān)督管理等舉措，推動村干部隊伍結(jié)構(gòu)持續(xù)優(yōu)化、能力顯著提升、作風(fēng)更加過硬。

拓寬渠道“選優(yōu)苗”，激活源頭活水。堅持“內(nèi)育”與“外引”雙輪驅(qū)動，明確“政治素質(zhì)高、帶富能力強(qiáng)、群眾口碑好”的用人導(dǎo)向，聚焦年輕化、知識化、專業(yè)化要求，每年統(tǒng)一面向社會公開招考村級后備干部，近年來，累計招錄全日制本科生353人，實現(xiàn)全區(qū)“三個一”比例動態(tài)100%。組織各鄉(xiāng)鎮(zhèn)常態(tài)化做好后備人才摸排、挖掘，建立在外創(chuàng)業(yè)能人、退役軍人、高校畢業(yè)生等六類人才信息庫，通過“流動黨員座談會”“鄉(xiāng)賢返鄉(xiāng)懇談會”等載體，鼓勵引導(dǎo)優(yōu)秀人才參與招錄考試，從源頭上擴(kuò)大后備干部可選范圍。深化“雛雁儲備”計劃，對新招錄的后備干部，實行“1名鄉(xiāng)鎮(zhèn)班子成員+1名老支書”結(jié)對幫帶，統(tǒng)籌組織到先進(jìn)村跟班鍛煉，積累實戰(zhàn)經(jīng)驗，實習(xí)期3個月，期滿考核合格后錄用，村“兩委”班子空缺時，全日制本科后備干部優(yōu)先任職，暢通成長渠道。近2年，已有89名后備干部進(jìn)入村“兩委”班子。

精準(zhǔn)施策“強(qiáng)筋骨”，鍛造實戰(zhàn)本領(lǐng)。以深入學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想、黨的二十大精神為重點，依托新時代文明實踐站所等陣地，共產(chǎn)黨員網(wǎng)、安徽先鋒系列平臺等線上渠道，教育引導(dǎo)村干部自覺用黨的創(chuàng)新理論武裝頭腦、指導(dǎo)實踐、推動工作。針對村干部能力短板，創(chuàng)新開設(shè)“鄉(xiāng)村振興大講堂”，每季度邀請農(nóng)業(yè)專家、電商達(dá)人開展現(xiàn)代農(nóng)業(yè)、基層治理等專題培訓(xùn)，累計培訓(xùn)村干部 1200 余人次。建立全省首個“村級治理實訓(xùn)基地”，開發(fā)“矛盾調(diào)解模擬法庭”“集體經(jīng)濟(jì)項目路演”等12類實戰(zhàn)課程，組織村干部現(xiàn)場比武126場次。實施“學(xué)歷提升”專項行動，與皖西學(xué)院合作開設(shè)農(nóng)村經(jīng)濟(jì)管理專業(yè)專班，區(qū)財政全額補貼學(xué)費，幫助137名村干部取得大專以上學(xué)歷。開設(shè)“金彩支書營”，聯(lián)合團(tuán)委、婦聯(lián)、退役軍人、人社等部門，開展競技比拼主題實踐活動，對兵支書、巾幗書記、8090書記、集體經(jīng)濟(jì)負(fù)責(zé)人進(jìn)行分類培訓(xùn)，今年以來參訓(xùn)村干部630余人次。

嚴(yán)管厚愛“樹新風(fēng)”，筑牢廉潔防線。堅持完善監(jiān)督管理機(jī)制，強(qiáng)化村干部的日常監(jiān)督，編制《村級“小微權(quán)力”清單36條》，繪制“三資管理”“項目招標(biāo)”等事項流程圖，在全區(qū)294個黨群服務(wù)中心設(shè)置“陽光公示欄”。不定期督查村干部在崗在位、值班值守等情況，落實村干部遇事請假制度，對村干部的辦事效率、廉潔情況等方面進(jìn)行監(jiān)督，倒逼村干部轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)。定期組織村干部觀看廉潔自律警示教育片，及時敲響警鐘，教育引導(dǎo)村干部知敬畏、存戒懼、守底線。今年以來，全區(qū)共開展村干部警示教育20余場次，受教育村干部600余人次。持續(xù)推進(jìn)村干部“能上能下”機(jī)制，對不勝任不稱職的及時予以調(diào)整撤換，對成績突出的“給位子”“提待遇”，加大從優(yōu)秀村黨組織書記中考試錄用鄉(xiāng)鎮(zhèn)機(jī)關(guān)公務(wù)員力度，近年來，從優(yōu)秀村黨組織書記考錄公務(wù)員1名，有效暢通村干部上升渠道，激發(fā)村干部創(chuàng)業(yè)熱情。