近年來，臨泉縣聚焦干部隊伍“頭雁效應”，有序推動領導干部上講臺、共學習、促成長，增強干部教育培訓工作的針對性、實效性，著力提升干部現代化建設能力。

高位推動上講臺。縣委主要負責同志牽頭抓總，壓緊壓實組織、黨校等部門責任，各鄉鎮（街道）、縣直各單位黨組織負責人親自抓、具體問，加強日常統籌調度，推動領導干部上講臺。縣委黨校及有關部門根據班次安排和學員培訓需求，按照領導干部上講臺總課時一般不低于1/5的比例制定年度計劃，研究提出縣級黨政領導班子授課方案，做好需求調研、教學設計、教學實施等方面銜接服務。組織開展優秀課件評選活動，將理論功底扎實、實踐經驗豐富、授課效果較好的領導干部納入師資庫，擇優向上級組織部門推薦，加強輔導及培訓，提升授課水平。

搭建平臺共學習。縣委政府領導班子成員每年到黨校或有關部門舉辦的培訓班講課，每次授課時間一般不少于兩個小時；各鄉鎮（街道）、縣直各單位領導班子成員每年為本單位本系統干部講課至少一次。明確采取講黨課、形勢報告、專題講座的形式，綜合運用啟發引導、互動交流、案例分析、現場教學等多種方式，增強吸引力、感染力。領導干部結合調研課題，認真備課，自己動手制作課件、撰寫講稿，緊扣黨的建設、產業發展、平安建設、基層治理等內容，把握干部學習特點，提高講課實用性。近兩年來，共有科級以上領導干部上講臺68場次，其中18名縣領導專題授課，培訓學員3萬余人次。

強化賦能促成長。實施“走出去”戰略，組織領導干部前往滬蘇浙地區舉辦黨建引領鄉村振興、招商引資和項目建設等專題培訓班6期，29名縣領導和132名鄉科級正職參加，加快補齊推進長三角一體化中的短板弱項。建立督查激勵機制，將領導干部上講臺作為督查的一項重要內容，加強對教學情況的評估，及時向授課人反饋結果。堅持配強關鍵，把領導干部上講臺作為加強干部隊伍建設的有效途徑，切實了解掌握班子成員上講臺的表現情況，進一步強化結果運用。2024年以來，共調整干部352人，其中正科級領導職務56人;晉升調研員職級22人，晉升主任科員職級233人。