今年以來，肥西縣把加強干部多崗位鍛煉作為培養干部的重要途徑，緊扣縣委中心、重點和關鍵性工作，兼顧各單位業務需求，采取重點工作“錘煉”一批、機關業務“充電”一批、先發地區“換腦”一批和選拔掛職“培養”一批的“四個一批”方式，實行遞進式培養，加快干部成長。

今年，肥西縣結合全縣重點工作，設立拆遷征地、園區建設、招商引資等崗位，選派16名年輕干部到基層一線錘煉半年，在推進重點工作中提高實戰能力、抗壓能力。結合單位業務需求，從縣國土局、審計局等單位選派8名左右年輕干部到省、市跟班學習半年，提升崗位業務水平；選派6名土木工程、規劃設計等緊缺專業干部到縣建設局、規劃局、重點局等學習一年，增強干部專業實踐能力，有效緩解單位緊缺人才局面。結合全縣中心工作，圍繞全國文明縣城創建、現代服務業、轉型發展等，選派15名科級領導干部對標五十強，赴江蘇張家港，浙江富陽、桐鄉等地區掛職3個月，認真學習先進的經營理念和管理經驗，轉變觀念，拓寬思路。此外，還采取面試、到重點一線考察比選等程序選拔20名左右有培養潛力的年輕干部到鄉鎮、城關社區等掛職二年，提高年輕干部駕馭處理復雜問題、分析解決問題的能力和水平，積累基層經驗，提高群眾工作的能力。(許先林 張妍)