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讓“在狀態(tài)”成為常態(tài) 讓“動(dòng)起來”化為動(dòng)能

來源:江淮雜志(2022年第1期)2022-02-15作者:芮立祥

習(xí)近平總書記強(qiáng)調(diào),良好的精神狀態(tài),是做好一切工作的重要前提。安徽省委組織部貫徹落實(shí)習(xí)近平總書記重要講話精神,連發(fā)“干部新狀態(tài)”5篇系列評論,切中要害,發(fā)人深思。

始終“提狀態(tài)”,必須堅(jiān)定服務(wù)宗旨。靡不有初,鮮克有終,一時(shí)狀態(tài)好,不算好;一直狀態(tài)好,才是真的好!如何才能永提狀態(tài)?唯有時(shí)刻銘記初心,牢記為民宗旨,勇?lián)椭?zé)。比如,組織安排本人負(fù)責(zé)潛山市老干部工作。老干部工作,是一些人心目中的“冷門”,而我卻甘之樂之,始終用心用情保持熱忱的狀態(tài)。新時(shí)代,老干部工作只可加強(qiáng),不可削弱。我在工作中深深體會(huì)出老干部蘊(yùn)藏的“三大優(yōu)勢”,確實(shí)是推動(dòng)新發(fā)展的寶貴財(cái)富。于是,我和我的團(tuán)隊(duì),始終恪守初心,任勞任怨。在落實(shí)老干部“兩個(gè)待遇”上,始終做到快捷化、全面化;在走訪慰問上,始終做到常態(tài)化、規(guī)范化;在活動(dòng)安排上,始終做到節(jié)點(diǎn)化、系列化……以心換心,春風(fēng)化雨,我們用一以貫之的精準(zhǔn)服務(wù),引導(dǎo)著老同志正能量的發(fā)揮,為新時(shí)代新潛山的發(fā)展貢獻(xiàn)余熱。

始終“立標(biāo)桿”,必須爭當(dāng)發(fā)展先鋒。標(biāo)桿就是示范,標(biāo)桿就是召喚!要勇于立定一流的標(biāo)桿,激發(fā)彎道超越的神奇。為慶祝中國共產(chǎn)黨成立一百周年,潛山市委要求我部出一期黨建特別節(jié)目。根據(jù)安排,由我領(lǐng)銜。為不負(fù)組織信任,我與我的團(tuán)隊(duì),自接受任務(wù)以來,一直殫精竭慮,遍訪潛山紅色景點(diǎn),遍尋潛山紅色故事,立志打造出一流的慶祝中國共產(chǎn)黨百年華誕的“潛山版”紅色系列節(jié)目。于是,我們既立足自身,又借用“外腦”,幾番精密策劃,精巧撰稿,精心拍攝,反復(fù)磨合,終于推出六集宣傳潛山革命先烈的大型黨建電視專題片《追尋》。該片在“七一”期間由潛山電視臺、潛山先鋒網(wǎng)首播后,立即引起震撼!觀眾叫好,專家點(diǎn)贊!……其實(shí),《追尋》問世,并非偶然,它凝集著潛山市委組織部所有人一以貫之的標(biāo)桿意識和追求卓越的寶貴付出。

始終“鼓勁頭”,必須砥礪擔(dān)當(dāng)作為。常言道,鼓足干勁,力爭上游;一鼓作氣,勇立潮頭。干部干部,干字當(dāng)頭。在2020年新錄用的潛山鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員培訓(xùn)大會(huì)上,我應(yīng)邀與會(huì)并以身邊人身邊事與即將入職的年輕公務(wù)員朋友談心交心,打氣鼓勁,以正反例子開示他們永遠(yuǎn)拒絕“躺平式”,立志成為“拓荒牛”。在工作中,致力建立科學(xué)考評機(jī)制,嚴(yán)格落實(shí)新《公務(wù)員法》有關(guān)獎(jiǎng)懲規(guī)定,讓舍我其誰的志氣、奮力趕超的銳氣、創(chuàng)出實(shí)績的底氣成為公務(wù)員晉升晉級的“硬核”指標(biāo),砥礪公務(wù)員銳意進(jìn)取的內(nèi)生動(dòng)力。

始終“強(qiáng)本領(lǐng)”,必須堅(jiān)持終身學(xué)習(xí)。新時(shí)代呼喚新發(fā)展,新發(fā)展呼喚新才能。加快干部隊(duì)伍知識更新,提升自覺學(xué)習(xí)能力,不斷增長才干,才能解決“本領(lǐng)恐慌癥”。我自己就有這方面的體會(huì)。比如,分管全市的公務(wù)員管理工作。初涉這一陌生領(lǐng)域,又恰逢新《公務(wù)員法》實(shí)施伊始,政策性強(qiáng),涉及面廣,事關(guān)每位公務(wù)員的切身利益。如何順利實(shí)施?我認(rèn)真研讀,找出新老公務(wù)法的異同,吃透中央省市有關(guān)文件精神,虛心向領(lǐng)導(dǎo)、專家和同事請教,終于把握了該法的精髓要義,并經(jīng)過調(diào)研,結(jié)合潛山市公務(wù)員隊(duì)伍的實(shí)際,與部里同志一道研究提出了穩(wěn)步推進(jìn)全市公務(wù)員職務(wù)職級并行的具體操作方案和流程。自己還撰寫了《新公務(wù)員法推行過程中應(yīng)當(dāng)把握的“三度三原則”》近萬字的文章,對新的《公務(wù)員法》進(jìn)行了解讀。

始終“實(shí)作風(fēng)”,必須把好用人導(dǎo)向。把好用人方向標(biāo),堅(jiān)持以求真務(wù)實(shí)、質(zhì)效第一的用人導(dǎo)向來激發(fā)干部的激情和干勁。要常態(tài)化開展各級領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部的科學(xué)研判,推深公務(wù)員的平時(shí)考核、專項(xiàng)考核和定期考核相結(jié)合,加強(qiáng)干部基層歷練和一線鍛煉。要在“雙招雙引”中、在重點(diǎn)工程中、在鄉(xiāng)村振興中、在急難險(xiǎn)重中識別干部。切實(shí)讓“踏石留印”“抓鐵有痕”的干部重用提拔,讓“花拳繡腿”“夸夸其談”的干部靠邊出局。杜絕各種各樣的形式主義官僚主義,以上率下,夯實(shí)作風(fēng),做到干一事成一事,做一樁成一樁,始終以實(shí)績論英雄,以質(zhì)效用干部。


責(zé)任編輯:陳珺

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