改革成敗，關(guān)鍵在人，核心在干部。黨的二十屆三中全會(huì)通過(guò)的《中共中央關(guān)于進(jìn)一步全面深化改革、推進(jìn)中國(guó)式現(xiàn)代化的決定》提出，深化干部人事制度改革，鮮明樹(shù)立選人用人正確導(dǎo)向，全面提高干部現(xiàn)代化建設(shè)能力，樹(shù)立和踐行正確政績(jī)觀，著力解決干部亂作為、不作為、不敢為、不善為問(wèn)題。強(qiáng)調(diào)要落實(shí)“三個(gè)區(qū)分開(kāi)來(lái)”，激勵(lì)干部開(kāi)拓進(jìn)取、干事創(chuàng)業(yè)，讓擔(dān)當(dāng)者有舞臺(tái)、有為者能出彩、實(shí)干者上“C位”。
“敢為天下先”，就是要“敢”字當(dāng)頭，貴在一個(gè)“先”字。這個(gè)“先”字包含兩層意思：一是要有超前的意識(shí)，要有新的發(fā)展理念；二是要走在別人的前面，謀他人所不曾謀，為他人所不曾為，搶抓機(jī)遇。在很大程度上，中國(guó)特色社會(huì)主義就是“敢”字當(dāng)頭干出來(lái)、闖出來(lái)、走出來(lái)的。走進(jìn)新時(shí)代，黨員干部要勇于新?lián)?dāng)、敢于新作為，思想僵化、畏首畏尾、行動(dòng)滯緩，不敢為、不敢闖、不敢干、不敢首創(chuàng)，怎能闖出一片新天地，干出一番新業(yè)績(jī)？
一代人有一代人的責(zé)任。中華民族偉大復(fù)興曙光在前、前途光明。同時(shí)，我們必須清醒認(rèn)識(shí)到，進(jìn)一步全面深化改革、推進(jìn)中國(guó)式現(xiàn)代化建設(shè)絕不是輕輕松松、敲鑼打鼓就能實(shí)現(xiàn)的。我們面臨著難得機(jī)遇，也面臨著嚴(yán)峻挑戰(zhàn)。把黨的二十屆三中全會(huì)精神尤其是《中共中央關(guān)于進(jìn)一步全面深化改革、推進(jìn)中國(guó)式現(xiàn)代化的決定》落到實(shí)處，廣大黨員干部膽子要大、步子要穩(wěn)，尤其是要“克服一個(gè)‘怕’字，要有勇氣。什么事情總要有人試第一個(gè)，才能開(kāi)拓新路。試第一個(gè)就要準(zhǔn)備失敗，失敗也不要緊?！币浴案蟮恼斡職夂椭腔邸保軌驌?dān)當(dāng)?shù)摹皩捈绨颉?，善于?dān)當(dāng)?shù)摹罢姹绢I(lǐng)”，敢于新官理舊賬，敢于觸碰敏感問(wèn)題，敢于為事業(yè)得罪人，敢于在別人的議論甚至是非議中開(kāi)展工作。以“坐不住、等不起、慢不得”的緊迫感，以“時(shí)時(shí)放心不下”的責(zé)任感，迎著問(wèn)題上、向著問(wèn)題沖，敢于碰硬、攻堅(jiān)克難，開(kāi)創(chuàng)進(jìn)一步全面深化改革新局面。
“安官貪祿，不務(wù)公事，此為庸?！弊尅案覟檎摺庇袨橛形唬龤獬溆?、積極向上，人的能力和優(yōu)點(diǎn)就能被激發(fā)出來(lái)，敢為敢擔(dān)當(dāng)就會(huì)成為主流。如果政治生態(tài)有問(wèn)題，負(fù)面情緒和消極思想就會(huì)暴露出來(lái)，敢為敢擔(dān)當(dāng)也就無(wú)從談起。肩膀硬、腰桿直，才能干成事。
首先要以“正向激勵(lì)”鼓舞干勁。黨員干部是否鼓足干勁、積極作為，除了黨性覺(jué)悟、職責(zé)要求、問(wèn)題導(dǎo)向、壓力傳導(dǎo)等因素之外，還需有激勵(lì)導(dǎo)向。要進(jìn)一步創(chuàng)新正向激勵(lì)措施，從物質(zhì)、精神、政治待遇等多個(gè)方面發(fā)力，讓干部思想上有盼頭、政治上有奔頭、干事上有勁頭。
其次要讓“能上能下”成為常態(tài)。深化“潛績(jī)”考核評(píng)價(jià)，合理設(shè)置考核指標(biāo)，突出政治考核、作風(fēng)考核和實(shí)績(jī)考核，尤其對(duì)高質(zhì)量發(fā)展“潛績(jī)”考核評(píng)價(jià)，要形成一套既考看得見(jiàn)、摸得著的“顯績(jī)”，又考打基礎(chǔ)、利長(zhǎng)遠(yuǎn)的“潛績(jī)”的考核評(píng)價(jià)體系，引導(dǎo)干部樹(shù)立正確的政績(jī)觀；綜合用好政治建設(shè)考察、巡視巡察、績(jī)效考核、平時(shí)考核、年度考核等考察考核結(jié)果運(yùn)用，對(duì)考核實(shí)績(jī)突出、群眾公認(rèn)擔(dān)當(dāng)有為的干部提拔重用，對(duì)亂作為、不作為、不敢為、不善為的干部進(jìn)行調(diào)整、免職和懲戒，使能上能下真正成為常態(tài)。
再次要以“容錯(cuò)糾錯(cuò)”激勵(lì)擔(dān)當(dāng)。過(guò)去，不少地方都出臺(tái)了一系列“容錯(cuò)糾錯(cuò)”措施，從制度上為干部干事創(chuàng)業(yè)掃除了后顧之憂(yōu)，接下來(lái)就需要按照“三個(gè)區(qū)分開(kāi)來(lái)”的要求，堅(jiān)持事業(yè)為上、實(shí)事求是、依法依紀(jì)、容糾并舉等原則，寬容干部在進(jìn)一步全面深化改革、推進(jìn)中國(guó)式現(xiàn)代化建設(shè)過(guò)程中的失誤錯(cuò)誤，為敢抓敢管、敢作敢為、勇于改革的干部撐腰鼓勁，為擔(dān)當(dāng)者擔(dān)當(dāng)、為盡責(zé)者負(fù)責(zé)，努力營(yíng)造上級(jí)為下級(jí)擔(dān)當(dāng)、組織為干部擔(dān)當(dāng)、干部為事業(yè)擔(dān)當(dāng)?shù)牧己铆h(huán)境，切實(shí)保護(hù)干部新時(shí)代新?lián)?dāng)新作為的勇氣、銳氣和正氣。
責(zé)任編輯：賀鵬云
