在日常工作中，以“原則上”為代表的模糊詞匯常在制度規(guī)定、訴求答復(fù)中出現(xiàn)。誠然，這類表述可以有效避免“一刀切”的治理亂象，讓政策執(zhí)行更契合實(shí)際需要、彰顯民生溫度，但倘若過度濫用，甚至假借遵守原則之名，行打折變通之實(shí)，讓原則“跑偏走樣”，則易滋生不正之風(fēng)，應(yīng)引起高度警惕。

現(xiàn)實(shí)中，仍有部分黨員干部存在表面上大談原則，背地里卻“另搞一套”的錯(cuò)誤行徑。比如，有的熱衷投機(jī)謀私利、善于鉆營走門路，干工作、辦事情習(xí)慣“對人不對事”，總是拿著原則做交易、攢人情；有的“怕”字當(dāng)頭、“讓”字為先，為了所謂的“一團(tuán)和氣”，奉行“你好我好大家好”的好人主義，一味地降低標(biāo)準(zhǔn)、犧牲原則；有的急功近利、大干快上，為了完成進(jìn)度指標(biāo)、打造政績亮點(diǎn)，對制度任意裁剪，在規(guī)則面前打“擦邊球”……千里之堤，潰于蟻穴。每一次降低原則標(biāo)準(zhǔn)，每一回放寬執(zhí)行尺度，都是對原則的背離，長此以往，原則就有了隨意性，甚至淪為失去原則的“圓則”。

小事不慎，終累大德；小節(jié)不拘，必?fù)p全局。很多違紀(jì)違規(guī)行為，往往始于對原則標(biāo)準(zhǔn)的放松、對特殊情況的縱容。出現(xiàn)這一現(xiàn)象，究其根源還是部分黨員干部的政績觀“跑偏”催生了作風(fēng)“虛浮”。他們在形形色色的誘惑面前喪失了堅(jiān)守原則的勇氣與定力，為了面子和私欲，盲目搞遷就、迎合，在是非面前搖擺不定、在責(zé)任面前推諉扯皮，將為人民服務(wù)的初心和使命拋諸腦后。同時(shí)，政績考核過度重結(jié)果、輕過程，監(jiān)督約束機(jī)制乏力，也讓一些原則性不強(qiáng)的黨員干部有了可乘之機(jī)，做出嚴(yán)重?fù)p害黨的形象與公信力的事情。

正所謂，“沒有規(guī)矩，不成方圓”。原則就是原則，丁是丁、卯是卯，絕不能含糊。當(dāng)前，全黨上下正在開展深入貫徹中央八項(xiàng)規(guī)定精神學(xué)習(xí)教育，作風(fēng)建設(shè)強(qiáng)勢推進(jìn)，必須一篙不松勁讓堅(jiān)守原則的清風(fēng)正氣充盈黨內(nèi)。一方面，要牢固樹立堅(jiān)守原則的正確導(dǎo)向，通過常態(tài)化開展黨性教育和廉政培訓(xùn)，充分發(fā)揮正面典型的示范作用和反面案例的警示效應(yīng)，引導(dǎo)廣大黨員干部筑牢拒腐防變的思想防線，做到事事講原則、守底線，努力創(chuàng)造經(jīng)得起檢驗(yàn)的真業(yè)績。另一方面，要優(yōu)化政績考核評價(jià)機(jī)制，堅(jiān)持以事實(shí)為依據(jù)、用結(jié)果來論證、憑口碑作衡量，做到“評時(shí)”與“平時(shí)”兼顧，“顯績”與“潛績”并重，對始終堅(jiān)守原則的干部，在選拔任用、評優(yōu)評先等方面優(yōu)先考慮，讓實(shí)干者有舞臺、上獎臺；對突破原則底線的干部，實(shí)行“一票否決”，嚴(yán)肅追責(zé)問責(zé)，讓投機(jī)者挨板子、丟位子。同時(shí)，暢通監(jiān)督渠道，依托大數(shù)據(jù)搭建智能化監(jiān)督平臺，實(shí)時(shí)抓取、精準(zhǔn)識別異常情況和風(fēng)險(xiǎn)隱患，并設(shè)立專門的舉報(bào)熱線，鼓勵全社會廣泛參與監(jiān)督，凝聚強(qiáng)大合力。