就業(yè)，一頭連著經(jīng)濟脈動，一頭連著萬家燈火，是最基本的民生。“十四五”以來，我國每年城鎮(zhèn)新增就業(yè)穩(wěn)定在1200萬人以上，為民生改善提供了基礎支撐。

擴大就業(yè)容量，提升就業(yè)質(zhì)量。“十四五”規(guī)劃臨近收官，我國堅持就業(yè)優(yōu)先，不斷加強政策支持、培訓賦能、服務助力，促進高質(zhì)量充分就業(yè)，讓人的全面發(fā)展與經(jīng)濟社會高質(zhì)量發(fā)展同頻共振。

惠企穩(wěn)崗，穩(wěn)定就業(yè)基本盤

“穩(wěn)崗返還惠企政策對我們幫助很大，不僅運營壓力減輕了，發(fā)展信心也更足了!”九江金鷺硬質(zhì)合金有限公司人力資源部經(jīng)理燕志強告訴記者，企業(yè)近日收到近19萬元失業(yè)保險穩(wěn)崗返還資金，將主要用于企業(yè)職工的社會保險費繳納。

在江西九江，今年首批失業(yè)保險穩(wěn)崗返還資金已抵達相關企業(yè)賬戶，總金額超過5800萬元，惠及6200多家參保企業(yè)，穩(wěn)定就業(yè)崗位超過17萬個。

廣大經(jīng)營主體是穩(wěn)住就業(yè)基本盤的關鍵。今年7月，國務院辦公廳印發(fā)《關于進一步加大穩(wěn)就業(yè)政策支持力度的通知》，出臺七個方面政策舉措，其中明確提高失業(yè)保險穩(wěn)崗返還比例、階段性緩繳社保費、擴大社保補貼范圍等政策，支持企業(yè)穩(wěn)定就業(yè)崗位，激勵企業(yè)擴崗吸納就業(yè)。

更多就業(yè)增量政策加速出臺落實。制定加力崗位挖潛擴容、支持重點群體就業(yè)創(chuàng)業(yè)實施方案，細化崗位開發(fā)任務;加大金融助企穩(wěn)崗擴崗力度，將小微企業(yè)最高授信額度提高至5000萬元，對個人最高授信額度1000萬元;擴大一次性擴崗補助政策范圍;延續(xù)實施國企增人增資政策期限至2026年底……

數(shù)據(jù)顯示，今年上半年，失業(yè)保險降費率為企業(yè)減少用工成本超900億元，向81.5萬戶次企業(yè)發(fā)放穩(wěn)崗資金62億元，支持培訓等促就業(yè)支出113億元。

記者了解到，人力資源社會保障部將落實落細就業(yè)補貼、稅費優(yōu)惠、擔保貸款等政策，推廣一鍵申領、直補快辦，進一步支持企業(yè)發(fā)展，助力穩(wěn)崗擴崗。

靶向施策，支持重點群體就業(yè)

當前，高校畢業(yè)生“三支一扶”計劃招募工作正在開展。今年，中央財政支持招募3.44萬名高校畢業(yè)生到基層服務。預計8月底前完成招募工作，9月初全部上崗。

從選派高校畢業(yè)生服務基層，到統(tǒng)籌推進城鄉(xiāng)就業(yè)，再到強化就業(yè)援助兜牢底線，近年來，我國重點群體就業(yè)支持體系不斷完善。

把促進高校畢業(yè)生等青年就業(yè)作為重中之重——完善財政、稅收、金融等支持政策，強化崗位開發(fā)，暢通基層成長成才路徑，優(yōu)化銜接校內(nèi)校外服務，促進高校畢業(yè)生等青年早就業(yè)、就好業(yè)，確保青年就業(yè)水平總體穩(wěn)定。

全力穩(wěn)定農(nóng)民工、脫貧人口務工規(guī)模——堅持外出務工和就近就業(yè)并重，培育壯大勞務品牌，完善外出務工服務體系，促進更多農(nóng)民工實現(xiàn)技能就業(yè);同時，對有返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)意愿的農(nóng)民工靠前提供創(chuàng)業(yè)服務，“家門口”就業(yè)成為越來越多農(nóng)民工的新選擇。

加強就業(yè)困難人員幫扶——暢通失業(yè)人員等就業(yè)困難人員求助渠道，完善援助機制，保障失業(yè)人員基本生活;聚焦低保家庭、零就業(yè)家庭、殘疾等困難畢業(yè)生和失業(yè)青年，開展結對幫扶，制定個性化的幫扶方案，優(yōu)先推薦崗位、優(yōu)先組織培訓見習、優(yōu)先提供職業(yè)指導。

“我們將會同有關方面推進政策落實、服務提效，促進畢業(yè)生更好就業(yè)。積極開展農(nóng)民工穩(wěn)崗就業(yè)專項行動，加強輸入輸出地信息銜接，穩(wěn)定務工規(guī)模。”人力資源社會保障部政策研究司司長崔鵬程說。

供需適配，破解結構性就業(yè)矛盾

江蘇鎮(zhèn)江采取校企合作、訂單式、定向式培訓等方式，提高培訓后就業(yè)率;四川瀘州優(yōu)化完善技能人才“全鏈條”培育體系，加快技能就業(yè)興產(chǎn)富民;福建廈門聚焦數(shù)字經(jīng)濟、智能制造等新業(yè)態(tài)需求，動態(tài)調(diào)整勞動力開發(fā)方向……

為著力緩解結構性就業(yè)矛盾，我國一方面適應新一輪科技革命和產(chǎn)業(yè)變革，加強就業(yè)崗位調(diào)查，及時發(fā)布急需緊缺職業(yè)需求目錄，增強人力資源開發(fā)的前瞻性，另一方面統(tǒng)籌教育、培訓和就業(yè)，健全終身職業(yè)技能培訓制度，提升勞動者就業(yè)能力。

制造業(yè)是吸納就業(yè)和開發(fā)人力資源的重要領域。目前，制造業(yè)企業(yè)面臨“招人難”“留工難”問題。對此，有關部門組織開展人力資源服務業(yè)與制造業(yè)融合發(fā)展試點工作，在30個左右具備條件的城市先行先試。

“努力推動實現(xiàn)融合發(fā)展機制創(chuàng)新、政策創(chuàng)新、平臺創(chuàng)新、模式創(chuàng)新，形成人力資源與實體經(jīng)濟協(xié)同高效的發(fā)展格局。”人力資源社會保障部人力資源流動管理司司長張文淼說。

6月印發(fā)的關于開展大規(guī)模職業(yè)技能提升培訓行動的指導意見明確，從今年到2027年底，圍繞增加制造業(yè)、服務業(yè)緊缺技能人才供給，以深入實施“技能照亮前程”培訓行動為牽引，廣泛開展職業(yè)技能提升培訓。

崔鵬程表示，將抓好重點領域崗位挖潛擴容方案實施，會同相關部門培育壯大數(shù)字經(jīng)濟、綠色經(jīng)濟、銀發(fā)經(jīng)濟、夜間經(jīng)濟等就業(yè)增長點。升級優(yōu)化服務培訓，加密招聘活動頻次，推動培訓和就業(yè)增收更好掛鉤，滿足新質(zhì)生產(chǎn)力培育、急需用工行業(yè)和“一老一小”等民生需求。