近年來，臨泉縣深入實施人才強縣戰略，堅持圍繞產業鏈布局人才鏈，重點依托綠色食品、電子信息、化工醫藥等“3+N”產業鏈條，打造企業人才引育新動能，推動產業鏈與人才鏈雙向促進。
細化引才舉措。堅持黨管人才原則，頂格調整縣委人才工作領導小組，優化升級“臨泉英才計劃”，出臺《臨泉縣促進企業人才建設十二條》，配套制定高層次人才體檢就醫、子女入學和人才公寓等多個辦法，給予企業引才強力支持。深入企業調研走訪，摸排人才需求，聚焦“3+N”主導產業人才需求，動態征集發布急需緊缺人才需求目錄，2023年以來，共為55家企業發布急需緊缺崗位目錄221個，集聚急需緊缺人才94人。強化人才供需對接，搭建企業與人才交流互動平臺，完善人才引育總體布局，常態化組織開展“招才引智高校行”、“接人才回家”、“2+N”現場招聘會等，目前，共開展專場活動183場次，參與鏈條企業2230家，達成求職意向3100余人次，為企業引進人才1194人。
加大培育力度。深化企業高層次人才培育工程，組織企業申報省市重點人才項目計劃，加快培養儲備產業創新創業人才和高職稱專業技術人才、高技能人才，目前，共分級分類認定C類人才2人、D類人才3人、E類人才1200人，通過職業(技工)學校專業培養、企業自主評價的方式，新評定副高級職稱以上364人。聚焦科技賦能產業發展，打造國家級農業科技園區，皖西北試驗站成功入圍首批“安徽省鄉村振興協同技術服務中心”，建立3個科技特派團、3個省級科技特派員示范基地、2個省級科技特派員工作站。注重企業經營管理人才素質能力提升，目前，共組織企業人才外出學習培訓5批240人，選調65名前往浙大參加現代企業管理培訓。
搭建成長平臺。實施企業“扶優育規”工程，鼓勵鏈條企業與高校院所合作共建研發平臺，目前，共有省級博士后科研工作站3個、工程實驗室1個、企業技術中心11家，市級工程技術研究中心10家、企業研發中心19家、企業技術中心35家。推動“兩培一樹”行動，以企業為主體，政企聯動、共同發力，讓企業人才在項目管理、產品研發、技術指導等崗位練兵，2024年1-6月，全縣綠色食品、電子信息、化工醫藥等鏈條企業產值49.18億元，同比增長32.59%。建立激勵發展機制，9名縣領導走訪慰問38名專家人才，按規定推薦符合條件的優秀企業人才作為各級黨代表候選人、人大代表候選人、政協委員人選以及先進典型等，目前，共獲評省市縣“兩代表一委員”、勞模模范14人，推薦省市重點人才工程入選者98人，評選縣級專業技術拔尖人才97人，產業創新團隊8個。
責任編輯：史洪芳
