近年來，阜陽市潁上縣聚焦破解村（社區(qū)）干部隊伍素質不高、能力不強、履職不力、動力不足等難題，采取“種樹思維”培養(yǎng)村級后備干部，精選良苗、培育良田、踐行良法，為村級發(fā)展“人才森林”提供堅強組織保障。

精選“良種苗”，為隊伍招才引智。堅持打破地域、身份、行業(yè)等界限，明確人選條件，嚴格選拔程序，從源頭上確保村級后備干部隊伍質量。堅持把綜合素質高、致富能力強、群眾口碑好、干事熱情高、身體健康的本地致富能手、外出務工經商人員、退役軍人、返鄉(xiāng)大學生等群體納入村級后備干部。采取逐級推薦、定向考察、聯(lián)審查核的方式，征求各方意見，嚴把后備干部人選“學歷關”“年齡關”，按照“因地制宜”原則，為每個村（社區(qū)）儲備1至2名成熟可用的黨組織書記后備力量。目前，全縣349個村（社區(qū)）共摸排了797名后備力量人選，建立起了一支政治堅定、素質優(yōu)良、數(shù)量充足、結構合理、相對穩(wěn)定的村級后備力量庫。

厚植“營養(yǎng)土”，為干部壯骨補鈣。堅持聯(lián)動培養(yǎng)、厚植成長沃土，把后備力量人選納入基層干部教育培訓規(guī)劃，實行分層分級培訓，培訓時間不少于5天。充分發(fā)揮鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨校、鄉(xiāng)村干部實訓基地、新時代文明實踐站（所）等陣地作用，采取集中辦班、專題輔導、外出考察等措施，開展基層黨建、產業(yè)發(fā)展、鄉(xiāng)村治理、群眾工作等方面業(yè)務培訓，全面提高后備力量人選能力水平。注重幫帶培養(yǎng)，建立了400余對鄉(xiāng)鎮(zhèn)領導班子成員、本地優(yōu)秀村（社區(qū)）黨組織書記與村（社區(qū)）黨組織書記后備力量結對幫帶關系，傳授工作經驗。強化實踐鍛煉，有針對性地選派幫帶培養(yǎng)的村級后備力量人選到鄉(xiāng)村振興和信訪維穩(wěn)等工作一線鍛煉，參與村（社區(qū)）事務管理等日常工作，在工作實踐中積累經驗，提升履職能力。

當好“修剪工”，為干部打牢根基。堅持“動態(tài)管理、去蕪存菁”原則，印發(fā)《潁上縣村（社區(qū)）黨組織書記后備力量培育儲備三年行動方案》，明確各單位責任分工。按照“一人一檔”標準，建立后備力量人選檔案，如實記錄后備力量人選在教育培訓、實踐鍛煉、培養(yǎng)使用等過程中的現(xiàn)實表現(xiàn)。結合日常調研和民主評議等，對其中政治立場不堅定、侵害群眾利益、群眾公認度不高的人選經逐級報備后剔除村級后備干部隊伍；對表現(xiàn)優(yōu)秀、成績突出、組織認可、群眾公認的后備力量人選，在村（社區(qū)）“兩委”班子動態(tài)調整時優(yōu)先補配。截至目前，共有121名后備力量人選調整至村（社區(qū)）“兩委”班子隊伍，有效充實了村干部隊伍力量。