近年來，宣城市寧國市牢固樹立大抓基層鮮明導(dǎo)向，堅持把村干部隊伍建設(shè)作為鄉(xiāng)村振興的“頭號工程”，在優(yōu)化隊伍結(jié)構(gòu)、提升履職能力、激勵擔(dān)當(dāng)作為等方面精準(zhǔn)施策、靶向發(fā)力，著力打造出一支能力強(qiáng)、作風(fēng)實(shí)的村干部隊伍，為鄉(xiāng)村振興提供堅強(qiáng)組織保障。

全方位精致“選”，優(yōu)化隊伍結(jié)構(gòu)，蓄好村干部隊伍源頭活水。寧國市拓寬選人用人渠道，打破地域、身份、職業(yè)界限選賢任能。優(yōu)化選拔渠道。聚焦村干部隊伍年輕化、知識化、專業(yè)化要求，進(jìn)一步擴(kuò)大選人視野，通過從優(yōu)秀黨員、致富能手中“挑”，從返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)青年中“選”，從外出務(wù)工經(jīng)商能人中“請”，黨員群眾“推”等方式，著眼為村級班子儲備人才，不斷優(yōu)化改善村干部隊伍整體結(jié)構(gòu)。嚴(yán)格選拔標(biāo)準(zhǔn)。堅持把政治標(biāo)準(zhǔn)放在首位，遵循“德才兼?zhèn)?、以德為先”的原則，深入走訪調(diào)研，采取“市級統(tǒng)籌、鄉(xiāng)鎮(zhèn)抓總、村級落實(shí)”推進(jìn)機(jī)制，全方位了解村級后備干部人選的思想狀況、能力素質(zhì)、村情民意等，綜合分析研判，優(yōu)中選優(yōu)，培育儲備一批政治素質(zhì)高、群眾口碑好、干事能力強(qiáng)、服務(wù)意識好、發(fā)展?jié)摿Υ蟆㈥犖榻Y(jié)構(gòu)優(yōu)的村級后備干部隊伍；市委組織部每季度會同紀(jì)委監(jiān)委、政法委、民政局等部門，對村干部及村級后備力量進(jìn)行“政治體檢”，確保村干部隊伍政治過硬。嚴(yán)格任職資格把關(guān)，堅決將不符合條件人選排除在外。優(yōu)化隊伍結(jié)構(gòu)。聚焦村干部年齡結(jié)構(gòu)、學(xué)歷、工作需要等考量配強(qiáng)班子，對村“兩委”班子實(shí)行動態(tài)管理，優(yōu)進(jìn)劣出，及時將新發(fā)現(xiàn)的好苗子補(bǔ)充進(jìn)來，將不適應(yīng)的人員調(diào)整出去，使村干部隊伍在保持常量的基礎(chǔ)上，穩(wěn)步實(shí)現(xiàn)“量質(zhì)雙升”。

全周期精細(xì)“育”，提升履職能力，提升村干部隊伍綜合素質(zhì)。堅持把教育培訓(xùn)作為提升村干部工作能力的有效抓手，通過集中輔導(dǎo)、研討交流等形式，不斷強(qiáng)化學(xué)習(xí)培訓(xùn)。理論學(xué)習(xí)強(qiáng)基礎(chǔ)。切實(shí)發(fā)揮市委黨校主陣地作用，圍繞鄉(xiāng)村振興、村級集體經(jīng)濟(jì)發(fā)展、鄉(xiāng)村治理、重點(diǎn)項(xiàng)目建設(shè)、法律法規(guī)等重點(diǎn)內(nèi)容，舉辦黨的二十屆三中全會精神集中輪訓(xùn)、村（社區(qū)）黨組織書記培訓(xùn)班、村“兩委”班子成員能力素質(zhì)提升培訓(xùn)班等專題班次。導(dǎo)師幫帶提能力。建立村級后備干部結(jié)對幫扶機(jī)制，由鄉(xiāng)鎮(zhèn)包村領(lǐng)導(dǎo)、駐村干部、村黨組織書記擔(dān)任導(dǎo)師，通過工作中帶、業(yè)務(wù)上講、問題前幫等多種方式，推動村干部快速成長，挺膺擔(dān)當(dāng)。同時立足村干部發(fā)展需求，提供“點(diǎn)單式”服務(wù)，市級邀請專家學(xué)者、致富能手、“土專家”、“田秀才”組建幫扶團(tuán)隊，及時幫助解決實(shí)際困難。業(yè)務(wù)提升強(qiáng)履職。以“干什么學(xué)什么、缺什么補(bǔ)什么”為原則，聚焦補(bǔ)齊村干部能力短板，積極適應(yīng)新形勢新變化，在全市組織開展村干部培訓(xùn)課程及教學(xué)素材征集工作，進(jìn)一步提高村干部教育培訓(xùn)針對性、實(shí)效性。市鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）兩級開展村（社區(qū)）黨組織書記“擂臺大比武”活動，通過上臺述發(fā)展思路、曬工作業(yè)績、談鄉(xiāng)村變化、話下步打算，實(shí)地看產(chǎn)業(yè)發(fā)展相似、資源稟賦相近、發(fā)展匹配度高的先進(jìn)村，幫助基層黨組織書記進(jìn)一步理清工作思路，認(rèn)清不足差距，找準(zhǔn)努力方向，堅定推動鄉(xiāng)村振興的信心。云端課堂隨時學(xué)。依托先鋒系列平臺等載體，宣傳黨內(nèi)政策法規(guī)和最新理論知識，同時組織村干部觀看蔬果、茶葉種植、病蟲害防治等農(nóng)村實(shí)用技術(shù)培訓(xùn)片，切實(shí)提升村干部致富帶富能力，做到學(xué)以致用、常學(xué)常新。

全過程精準(zhǔn)“管”，激勵擔(dān)當(dāng)作為，激發(fā)村干部隊伍干事動能。牢固樹立重實(shí)干、重實(shí)績、重實(shí)效的工作導(dǎo)向，激發(fā)村干部干事創(chuàng)業(yè)熱情。強(qiáng)化考核監(jiān)督。全面落實(shí)村黨組織書記市級黨委備案管理制度，明確村干部職能權(quán)限、作風(fēng)要求、行為規(guī)范，完善村級“小微權(quán)力”清單和責(zé)任清單，進(jìn)一步厘清用權(quán)“邊界”、規(guī)范辦事流程，提升村干部隊伍管理的科學(xué)化水平。建立平時考核、季度考核、年終考核相結(jié)合的考核評價體系，細(xì)化量化考核指標(biāo)，將考核結(jié)果和村黨組織書記績效工資掛鉤，進(jìn)一步激勵村干部擔(dān)當(dāng)?shù)男袆幼杂X。認(rèn)真組織開展村黨組織書記適崗性綜合研判和村干部年度述職評議考核工作，會同鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）黨（工）委通過召開分析研判會議，梳理收集信息資料，對村干部履職情況進(jìn)行綜合分析研判，并適時跟蹤督查，切實(shí)推進(jìn)村干部履職盡責(zé)。加強(qiáng)待遇保障。完善待遇保障體系，建立村干部報酬動態(tài)增長機(jī)制，落實(shí)村干部“基本報酬+績效補(bǔ)貼”的結(jié)構(gòu)性待遇保障政策，同時完善村干部養(yǎng)老、醫(yī)療、人身意外傷害保險補(bǔ)助制度，幫助村干部解決“后顧之憂”。暢通發(fā)展渠道。出臺《關(guān)于進(jìn)一步激勵村干部干事創(chuàng)業(yè)擔(dān)當(dāng)作為的若干意見》，全面落實(shí)“政治上激勵、工作上支持、待遇上保障、心理上關(guān)懷”的四位一體激勵關(guān)愛“硬舉措”，不斷提升村干部職業(yè)榮譽(yù)感，促進(jìn)村干部進(jìn)一步擔(dān)當(dāng)作為。探索開展優(yōu)秀村（社區(qū)）黨組織書記掛任鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）黨（工）委委員和面向優(yōu)秀村（社區(qū)）“兩委”干部定向招考鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）事業(yè)編制工作人員工作，不斷擴(kuò)寬村干部上升渠道。