專稿：為加強基層黨員隊伍建設，黃山市屯溪區陽湖鎮紫阜村推行黨員積分制管理，實現黨員日常管理的精細化、科學化、規范化，不斷激發黨員內在動力，黨員積分制為加強黨員教育管理開啟了一條新思路。

一、以“標尺”定量考核黨員日常行為。根據支部40余名黨員(10名高齡黨員不作要求)的現實表現，以百分制項目指標進行量化積分考核。其中包括按時參加“三會一課”、按時足額交納黨費等基本分60分，沒有違法亂紀行為、積極創先爭優等考評分40分，同時根據黨員的實際表現實行獎勵分和懲罰分，黨支部成立積分考核登記工作小組，為每位黨員建立一本記錄臺賬，發放黨員積分登記手冊，以“先鋒標尺”定量考核黨員日常行為。

二、搭“平臺”激發黨員創先爭優。該支部廣泛組織開展“我為黨旗添光彩”、“黨員義務奉獻日”等主題實踐活動4次，幫助老年人、殘疾人、低收入家庭等困難群體20余人解決實際問題47條，助力村級“一事一議”工程，積極引導黨員創先爭優，為積分創造條件。同時將積分作為黨員評先評優的依據，“七·一”選樹先進典型2名，激勵黨員勇擔先鋒，注重把積分制轉化為舉措抓好對農黨員的教育和管理，提高黨員隊伍整體素質，最大限度地減少扣分因素。

三、曬“清單”監督黨員整改到位。對黨員積分管理實行全程公開，對每名黨員的積分一季度公示一次，對積分結果評定偏低的2名黨員，進行談話教育、限期改正，并按照黨員表現情況臺賬登記內容，列出整改清單6條，明確整改時限和幫扶責任人，以便及時跟進整改進度，監督黨員整改到位，讓積分手冊成為了工作“助推器”，黨員之間互相監督、相互追趕，主動為群眾辦實事辦好事，以實際成效樹立黨員先鋒模范形象。

【責任編輯：史洪芳】

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