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讓“逃逸式辭職”無處遁形

來源:人民日報(bào)2025-07-10作者:王慶峰

近期,紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)嚴(yán)肅查處一批國企領(lǐng)域腐敗案件,干部在落馬前“逃逸式辭職”的問題頻頻引發(fā)關(guān)注。

所謂“逃逸式辭職”,顧名思義,就是為了逃避處罰而選擇主動離職的行為,是隱形變異腐敗行為的一種。二十屆中央紀(jì)委四次全會工作報(bào)告提出,要持續(xù)深化“逃逸式辭職”治理。國有企業(yè)作為典型的權(quán)力集中、資金密集、資源富集領(lǐng)域,腐敗易發(fā),“逃逸式辭職”問題較為突出。紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)緊盯這一現(xiàn)象,堅(jiān)持查治結(jié)合、糾建并舉,體現(xiàn)出對新型腐敗、隱性腐敗的高度關(guān)注和靶向治理。

“逃逸式辭職”手段不斷翻新,行為更加隱蔽,方式更加多元。大體可以概括為3種類型:一是“規(guī)避型”,有的領(lǐng)導(dǎo)干部在任時(shí)就已經(jīng)有違法違紀(jì)行為,在高壓震懾之下企圖“見好就收”“蒙混過關(guān)”,通過離職“平安著陸”;二是“期權(quán)型”,即在任期間為相關(guān)利益方謀取利益,但不急于兌現(xiàn),而是約定在離職、退休后兌現(xiàn),所謂“在位不收離職收”“在崗不收轉(zhuǎn)崗收”;三是“謀利型”,通過“提前筑巢”向外輸送利益,待離職后到原業(yè)務(wù)管轄范圍內(nèi)企業(yè)任職、兼職,借此撈好處。

事實(shí)上,離職不可能是逃避紀(jì)法約束的“護(hù)身符”。針對“逃逸式辭職”,新修訂的《中國共產(chǎn)黨紀(jì)律處分條例》進(jìn)一步充實(shí)完善了對黨員干部離職后本人違規(guī)從業(yè)行為的處分規(guī)定。近年來,退休或辭去公職后被查處的干部屢見不鮮,讓廣大黨員干部看到了反腐敗斗爭沒有死角和盲區(qū):法紀(jì)沒有“后門”,不論職位多高、權(quán)力多大,無論在職還是離職,無論腐敗問題隱藏得多深多久、腐敗手段怎樣翻新升級,只要違法亂紀(jì),早晚都得付出代價(jià)。

國企領(lǐng)域存在“逃逸式辭職”問題,說明反腐敗形勢依然嚴(yán)峻復(fù)雜,必須織密織牢制度防護(hù)網(wǎng),系統(tǒng)性強(qiáng)化對離職干部的全周期監(jiān)管。一是嚴(yán)格離職前管理,對主動辭職、離職或提前退休人員任職期間行為進(jìn)行全面“體檢”,防止“帶病離職”“帶病退休”。二是進(jìn)一步細(xì)化相關(guān)規(guī)定,對干部離職后的就業(yè)范圍、就業(yè)時(shí)間等劃定紅線,堵住投機(jī)漏洞。三是嚴(yán)格離職后管理,開展專項(xiàng)摸底清理、聯(lián)動排查和定點(diǎn)核查,嚴(yán)肅紀(jì)律約束和法律懲治,讓“問題干部”無法脫身、無處遁形。

“逃逸”不等于“逃脫”,“人走”絕不意味著“查涼”。加大治理力度,標(biāo)本兼治、系統(tǒng)施治,必能筑牢紀(jì)法防線,推動黨員干部在遵規(guī)守紀(jì)中干事創(chuàng)業(yè)。

(摘編自《南方日報(bào)》)

《 人民日報(bào) 》( 2025年07月10日 05 版)


責(zé)任編輯:賀鵬云

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