中共中央辦公廳、國務院辦公廳印發(fā)了《整治形式主義為基層減負若干規(guī)定》（以下簡稱《若干規(guī)定》），并發(fā)出通知，要求各地區(qū)各部門認真遵照執(zhí)行。基層是貫徹落實黨中央決策部署的“最后一公里”，不能被形式主義、官僚主義束縛手腳。必須精準算好基層減負“三筆賬”，以系統(tǒng)思維和務實舉措，確保減負工作靶心不偏、焦點不散、成效扎實。
精準研判“病理賬”，對癥下藥開好“藥方子”。“善除害者察其本，善理疾者絕其源。”形式主義、官僚主義由來已久，且具有頑固性和反復性，其根源在于個別黨員干部政績觀錯位、理想信念缺失。要從思想源頭入手，引導廣大黨員干部樹立和踐行正確的政績觀。堅決摒棄急功近利、貪大求快的浮躁心態(tài)，杜絕華而不實、勞民傷財?shù)摹皞蝿?chuàng)新”，把心思和精力真正用到關注民生實事、解決實際問題上，多做打基礎、利長遠、出實效、創(chuàng)實績的事。要用好用活調(diào)查研究這個“傳家寶”，多到基層一線去傾聽民聲，多到問題現(xiàn)場去深究細研，多追溯問題的源頭刨根問底，切實把基層情況摸清、問題找準、對策提實，努力使各項決策制定更科學、更精準、更貼合現(xiàn)實需要和群眾意愿，從根源上破除形式主義滋生土壤，確保減負工作藥到病除、常態(tài)長效。
精準算好“發(fā)展賬”，靶向施策揮好“指揮棒”。考核是引領基層工作的“指揮棒”，更是檢驗治理效能的“試金石”。若名目繁多、內(nèi)容繁瑣，只會讓干部疲于應付、加重基層負擔。考核內(nèi)容上做“減法”。統(tǒng)籌規(guī)范各項督查檢查考核，堅持因地制宜、分類指導，科學制定差異化考核方案，突出對經(jīng)濟社會發(fā)展實績、民生改善成效、群眾滿意度等結果性指標權重，削減或取消不必要的形式化指標，推動考核從“重痕跡”轉(zhuǎn)向“重實績”。考核方式上求“創(chuàng)新”。探索推廣“多考合一”“多表合一”等整合模式，推動信息共享、結果互認，做到“一次檢查、全面體檢”。大力壓縮考核頻次、精簡材料，擠出形式“水分”、留住實干“干貨”，讓考核更加科學、高效。結果運用上強“激勵”。將考核結果與干部評先評優(yōu)、選拔任用、職級晉升等直接掛鉤，對實績突出、群眾認可的干部優(yōu)先重用，對不擔當、不作為的嚴肅問責。真正樹立起“有為者有位”的鮮明導向，充分發(fā)揮考核“指揮棒”的激勵作用。
精準評估“效益賬”，久久為功吹好“四季風”。基層減負不是“一陣風”，要嚴防形式主義問題改頭換面、反彈回潮，必須筑牢長效根基，以完善的制度體系吹好基層減負“四季清風”。堅持“當下改”與“長久立”相結合，及時將實踐中成熟有效的經(jīng)驗做法，如權責明晰的鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）履職事項清單，固化為長期遵循的制度規(guī)范，推動減負工作步入常態(tài)化、制度化軌道，確保減負成效穩(wěn)得住、不反彈。聚焦服務效能提升，引入群眾評價反饋機制。將“群眾滿不滿意、高不高興、答不答應”作為衡量減負成效的重要參考，通過暢通民意熱線、推行“好差評”系統(tǒng)、開展第三方滿意度調(diào)查等多種形式，引導工作重心從“圍著表格轉(zhuǎn)”到“圍著群眾轉(zhuǎn)”上來。切實將減負省出的時間精力，轉(zhuǎn)化為解決群眾急難愁盼的務實行動和實際成效，以群眾口碑檢驗減負成效。
責任編輯：王振華
