“學校將秉持‘共建、共享、共贏、融合’理念，緊密貼合滁州主導產業及戰略性新興產業需求，加速‘政產學研’融合發展進程?！苯张e行的安徽科技學院—滁州市人民政府科技創新與產業創新融合發展大會上，多項校地、校企合作項目成功簽約。這意味著滁州本土高校安徽科技學院將進一步深化產業鏈、創新鏈、人才鏈融合，全力推動產業轉型升級，深度融入滁州高質量發展浪潮。

產業、城市、人才三者相輔相成，構成穩固“金三角”。滁州市近年來大力實施人才引領、創新驅動、科教融合戰略，推進教育、科技、人才體制機制一體化改革，探索構建校地合作“雙配置、雙循環”體系，為培育和發展新質生產力提供科技創新支撐。

拓展“朋友圈”

延伸“創新鏈”

作為合肥、南京都市圈的“雙圈城市”，滁州坐擁襟江帶淮的區位優勢，也面臨科教資源相對匱乏的發展短板。滁州深知，唯有揚長補短，方能在發展之路上行穩致遠。

“我們與滁州市南譙區攜手，聚焦區域戰略需求和支柱產業發展，持續推動國內外優秀科技成果在南譙區落地轉化，已有5個成果轉化項目落地?！卑不沾髮W滁州研究院副院長王福周介紹，平臺成立以來，先后與華瑞微電子、雄亞塑膠、華源塑業等重點企業開展深度產學研合作，搭建“車規級碳化硅、氮化鎵芯片”聯合研發中心、高性能高分子材料聯合研發中心等研發平臺3個，大幅縮短企業研發周期，推動產業轉型升級。

創新，人才是“命門”;攬才，拓寬渠道是“竅門”。滁州巧用“鏈式”思維，全力推動產教研用融合，促使教育鏈、人才鏈與產業鏈、創新鏈緊密捆綁，協同發展。

滁州精心搭建校地聯動的“高速路”，精準鎖定重點產業對急需緊缺及高精尖人才的需求，攜手高校依靠優勢專業和人才資源，以“剛性引進+柔性合作”的妙招，將一大批高校專家學者“請”到滁州，為八大產業鏈的高質量發展出謀劃策、保駕護航。截至目前，滁州已柔性引進78名院士和近千名專家教授。

在滁州，學科與產業同頻共振，專業對市場需求“一擊即中”。2024年，滁州學院聯合隆基樂業、力神新能源等5家光儲能行業頭部企業，成立滁州市先進光伏與新型儲能現代產業學院。學院開設光伏材料與器件、綠色儲能等4個微專業，其中光伏材料與器件專業獲批省級服務十大新興產業特色專業項目。

此外，滁州還積極引導高校聚焦地方重點產業共性技術需求和重點企業技術難題，采用“揭榜掛帥”“競榜定帥”等創新模式，實施點對點的創新研發項目策略，聯合高校科研力量集中攻克產業發展的“卡脖子”難題。目前，已有400余個高校人才團隊奔赴滁州，揭榜63項關鍵核心技術需求。

構筑“生態圈”

串起“價值鏈”

走進滁州，便能深切感知其優良的環境;扎根滁州，更能切實體會到廣闊的發展空間。

對滁州科霖節能環?？萍加邢薰究偨浝?、南京工業大學教師李洋而言，滁州良好的人才發展環境，使其在不知不覺間成為滁州“引才代言人”。

2023年8月，在李洋的牽線搭橋下，南京工業大學機械與工程動力學院的方成剛教授創辦的滁州滔博智能科技有限公司落地。10余名碩士投身企業研發，他們升級改造液流電堆高性能組裝及成套量產裝備技術，使產業化轉化效率大幅提升。目前，公司已被授權相關專利20項，與國內外多家知名企業展開合作，主導產品的科技含量和競爭力在國內領先。

破解人才供需矛盾，關鍵在于暢通人才引育循環。滁州全力構建校地人才引育大循環，搭建多元人才供給機制，通過政校聯動、校企“聯姻”、政企聯合，全方位提升人才引育質量。

在合作版圖上，滁州已與清華大學、中國科大等108家高校院所攜手，與南京信息工程大學等38家高校、協會結成“人才強市合伙人”，與430多所大學大院大所緊密合作，與安徽大學等共建28個產業研究院。

滁州充分發揮高教科創城等地的承載優勢，與高校共建“創業創新平臺+科技研發中心+技能實訓基地”的雙創平臺矩陣。目前，南京信息工程大學金牛湖產教融合園、滁州市大學科技園已建成，68所高校在滁設立實習實訓基地。

政校聯動招才聚才上，滁州常態化開展“招才引智高校行”等活動，連續4年從重點高校吸納黨政干部儲備人才，推動政校干部雙向掛職、人才雙向培養。比如，從清華大學引進“90后”博士任市直經濟部門副職，引進中國科大、上海交大等高校41名博士到八大產業鏈及相關縣區掛職。

校企聯合育才用才成效顯著。2024年，園區重點企業聯合高校開設“光伏班”等112個定制班，訂單式培養5200余名學生。通過“校企雙聘”，遴選高校專家任企業“科技副總”，企業人才任高?！爱a業教授”，既助力企業科技研發，又提升高校學科建設水平。

完善“服務圈”

賦能“產業鏈”

以前，安徽柏拉圖涂層織物有限公司生產的篷蓋布質量偏重、耐磨性差、柔軟性不足，阻礙了產品的市場推廣和應用。企業的急切需求，正是滁州引智服務的精準目標。

精準對接柏拉圖等企業的引智需求時，滁州采取“校企雙聘”方式，聚焦產業發展的關鍵難題，鼓勵企業與高校緊密合作，聯合開展技術攻關、推進產教融合、實施人才培養計劃，助力技術孵化落地。

合肥工業大學化學與化工學院的于少明教授擔任了柏拉圖涂層織物有限公司的科技副總。在于教授的帶領下，團隊成功研發出輕柔耐磨型篷蓋布新產品，不僅讓單位制造成本降低3%，還讓利潤提升了12%。該產品上市以來，公司新增產值7200萬元，迅速成為企業的核心主導產品。

科技副總攻克了技術難題，但要以產業化為導向，加速科技成果的轉移轉化，還必須推動創新鏈與產業鏈深度融合，全力鍛造新質生產力，把技術優勢轉化為產業優勢。

深諳此理的滁州市，錨定科教資源富集區域與先發地區的人才高地，完善彈性引才、用才機制，支持人才“戶口不遷、關系不轉”，開展跨地區柔性合作。此舉吸引了眾多“候鳥專家”來到滁州，在有效打破人才流動壁壘的同時，也不斷為科技創新注入澎湃動能，讓創新成為驅動發展提質增效的強大引擎。

滁州依托高校豐富的創新資源，大力推進校地共建大學科技園、產業基地這些創新載體，聯合組建多個國家級、省級實驗室和專家工作室?，F在，上海工程技術大學5G人工智能研究院、南京大學天長新材料與能源技術研發中心等300多家省級研發平臺都已建成。

此外，滁州積極搭建校企成果轉化平臺，破除校企間成果轉化的各種障礙，強化產學研協同合作，推動高校和企業一起研發新產品、新技術、新工藝，搭建成果推廣平臺，促進科技創新成果快速落地，變成推動產業發展的生產力。