今年以來，亳州市全面貫徹新時代人才工作新理念新戰略新舉措，錨定“4662”產業集群建設，以人才引領驅動為核心，圍繞引育留用全鏈條，推動體系化創新，為人才發展注入“政策活水”與“服務溫度”。今年以來，全市新增高層次人才294人、高技能人才5600余人，為中藥制造、新能源汽車配件、電子信息等產業鏈“強筋健骨”，交出人才驅動發展的“亳州答卷”。
同時，亳州市明確各部門“人才隊伍、人才活動、人才項目、人才服務”4大核心職責，打通部門協作堵點;搭建“全面統籌、自主培養、合理流動、激勵評價、跟蹤問效、考核評議”6項運行機制，讓人才工作“轉得順”;建立“會議管理、責任落實、信息交流、服務優化”4項工作制度，壓緊壓實責任。形成市委統一領導、組織部門牽頭抓總、有關職能部門各司其職、同向發力的人才工作新格局。
亳州市聚焦經濟發展形勢、產業發展態勢、人才發展需求等，統籌發改、工信、教育、科技、人社等部門精準定制“政策良方”。出臺《亳州市支持人才創新創業暫行辦法》，實施“1”個綜合政策，配套“雙向共聘”“校聘企用”、高層次高技能人才自主認定、亳州市英才倍增計劃“4”個專項政策，疊加中藥產業人才引育留用等“N”個精準舉措，構建縱向覆蓋6類高層次人才、2類急需緊缺人才，橫向提供各類專項精準支持“縱橫一體”的人才政策體系。
亳州市明確生物工程、計算機、電子信息等23類急需緊缺專業，對引進的高層次人才最高給予336萬元補貼，按層級給予碩士研究生、本科生、技師等急需緊缺人才每月1000元或500元生活補貼。創新實施“雙向共聘”“校聘企用”引才用才模式，柔性招引市內外高層次高技能人才到亳州市企業、科研院所、大中專院校擔任“科技副總”或“產業教授”，幫助企業解決技術難題、參與課程教學和人才培養。
同時，亳州市創新實施企業人才“自主認定”，探索建立以民營企業為主體、以實績貢獻為導向的市場化人才評價機制。聚焦創新創業、技術技能、農業農村等6大領域，實施“亳州市英才倍增計劃”，遴選一批優秀人才予以重點支持。 (記者 魏軍 通訊員 王靜)
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