金寨縣試點實施“能人回歸”工程，利用金寨在外創業者協會平臺動員外出創業能人回村擔任名譽書記、創福公司董事長，實現人才回歸、資金回流、創業回鄉。

用心打好“鄉情牌”，搭建橋梁促回歸。利用春節返鄉契機，建立外出能人信息庫，截至目前該縣共收錄外出能人224名、70%的村至少有1名能人。運用電視臺、先鋒網、微信公眾號等媒體平臺，大力宣傳外出能人回報桑梓、反哺家鄉典型事跡，不斷激發外出能人回鄉創業、投資興業熱情。采取專項考核方式，全面了解回歸能人政治素質、發展意向和群眾口碑等情況；打破地域限制，采取“雙向選擇”、跨村任職方式，引導回歸能人合理選擇任職村。

用心打好“創業牌”，產業致富促脫貧。堅持將回鄉投資創業、發展村級產業，作為回歸能人核心職責，明確要求制定任職工作計劃、產業發展規劃，并利用資金、人才、技術等優勢，帶頭興辦經濟實體、推廣致富技術、解決群眾就業、興建公益設施、倡樹文明新風，真正實現以產業興旺帶動群眾脫貧、鄉村振興。外出創業能人、“全國十佳農民”童維新，在其任職的果子園鄉白紙棚村，引資6000萬元創辦石沁泉水公司，投資48萬元成立新農夢生態農業開發公司，帶動46名群眾年均增收8000元，村集體入股年分紅10萬元。

用心打好“待遇牌”，關心激勵促履職。通過給予政策、政治、經濟、榮譽等方面待遇，激勵能人認真履職、安心創業。在政策待遇方面，該縣明確回歸能人享受縣內招商企業同等待遇，在土地使用、證照辦理等方面予以支持和傾斜，大力扶持能人創辦新興產業、組建專業合作社。在政治待遇方面，除擔任村名譽書記、參與重大事項決策外，還掛任所在鄉鎮黨委委員；該縣為能人任職村增加1名村干部職數。在經濟待遇方面，比照縣委組織部直管村書記執行，每年給予任職村20萬元辦公經費。在榮譽激勵方面，對年度考核為“稱職”以上等次、作出突出貢獻的回歸能人，優先列入黨內表彰、推薦擔任各級“兩代表一委員”。

用心打好“服務牌”，拴心留人促扎根。實行領導聯系制度，明確1名縣領導、1個縣直單位和1名鄉鎮班子成員牽頭聯系1名回歸能人，定期開展實地調研、走訪座談，協調解決困難和問題。建立定期例會制度，縣委組織部牽頭召開聯席會議，聽取工作匯報、總結交流經驗、研究推進措施、形成工作合力。建立服務保障制度，建立能人檔案，對回歸能人實行動態管理；有關鄉鎮、村負責能人教育培訓和日常管理，統籌做好辦公場所和食宿安排，確保能人在基層安心、安身、安業。