宿州市泗縣堅持把建強年輕村黨組織書記隊伍作為鄉村振興的關鍵抓手，深入實施“青雁領航”工程，有力鍛造一支“政治素質高、為民服務實、發展潛力大”的鄉村“頭雁方陣”，為全面推進鄉村振興提供堅強人才保證。

聚焦“充電提能”，填補知識空白。將年輕村黨組織書記培訓納入全縣干部教育培訓主體班次，幫助開闊眼界、提升本領。擇優選取25名優秀年輕村黨組織書記組成“青雁成長團”，圍繞產業振興、環境改善、鄉風文明、鄉村治理、基層黨建等村級工作實務設置課程，通過專家授課、經驗交流、學習研討、現場觀摩等方式，開展“多維度、多層次、多課題”培訓。分批次選派12名年輕村黨組織書記圍繞發展壯大村級集體經濟、推動基層治理、化解信訪矛盾等重點任務，開展調查研究，理清工作思路，撰寫《創新開展“旗牌星”聯動，助力高質量脫貧、引領鄉村振興探索實踐》《胡陳村村集體經濟發展與思考》等20余篇高質量調研報告。

實施“練兵賽馬”，掃除經驗盲區。按照定人幫帶、定崗鍛煉、定向使用的模式對年輕村黨組織書記進行全方位培養，提升為民服務能力。建立鄉村振興“2+1”導師幫帶制度，明確1名工作能力強、農村經驗豐富的鎮班子成員包保年輕村黨組織書記任職村，明確1名經驗豐富、實績突出的村黨組織書記與年輕村黨組織書記結成對子，幫助年輕村黨組織書記解決工作困惑，每季度舉辦1期“青雁論壇”暨“擂臺比武”，組織培育對象登臺曬實績、找不足、明措施。采取“掛職鍛煉+跟班學習”模式，每年選派20名年輕村黨組織書記赴杭州濱江區涉農部門掛職鍛煉，通過單位主要領導結對幫帶、列席會議、崗位鍛煉等方式，壓實掛職責任，全方位提升履職能力。

聚焦“考核激勵”，激活內生動力。采用實績評分的方式將“青雁”書記考準、考實。結合跟班學習狀況和擂臺比武成績、鄉村重點任務完成進度等指標，優化“青雁”日常考評標準，每季度將得分排名情況反饋至鎮（街道），把15名優秀培育對象納入全縣后備干部庫管理。堅持在“兩優一先”評比、“皖美村支書”評選等向年輕村（社區）黨組織書記傾斜，3名村黨組織書記獲評“皖美村支書”稱號。持續開展面向村“兩委”干部招聘事業編工作，從村黨組織書記中招錄鄉鎮公務員和事業編制人員，3名村黨組織書記通過考試錄用為鄉鎮公務員。有序開展“鄉編村用”招聘工作，4名村黨組織書記聘用為事業在編人員，進一步提振“青雁”書記干事精氣神。