宿州市泗縣堅持把建強(qiáng)年輕村黨組織書記隊伍作為鄉(xiāng)村振興的關(guān)鍵抓手，深入實施“青雁領(lǐng)航”工程，有力鍛造一支“政治素質(zhì)高、為民服務(wù)實、發(fā)展?jié)摿Υ蟆钡泥l(xiāng)村“頭雁方陣”，為全面推進(jìn)鄉(xiāng)村振興提供堅強(qiáng)人才保證。

聚焦“充電提能”，填補(bǔ)知識空白。將年輕村黨組織書記培訓(xùn)納入全縣干部教育培訓(xùn)主體班次，幫助開闊眼界、提升本領(lǐng)。擇優(yōu)選取25名優(yōu)秀年輕村黨組織書記組成“青雁成長團(tuán)”，圍繞產(chǎn)業(yè)振興、環(huán)境改善、鄉(xiāng)風(fēng)文明、鄉(xiāng)村治理、基層黨建等村級工作實務(wù)設(shè)置課程，通過專家授課、經(jīng)驗交流、學(xué)習(xí)研討、現(xiàn)場觀摩等方式，開展“多維度、多層次、多課題”培訓(xùn)。分批次選派12名年輕村黨組織書記圍繞發(fā)展壯大村級集體經(jīng)濟(jì)、推動基層治理、化解信訪矛盾等重點任務(wù)，開展調(diào)查研究，理清工作思路，撰寫《創(chuàng)新開展“旗牌星”聯(lián)動，助力高質(zhì)量脫貧、引領(lǐng)鄉(xiāng)村振興探索實踐》《胡陳村村集體經(jīng)濟(jì)發(fā)展與思考》等20余篇高質(zhì)量調(diào)研報告。

實施“練兵賽馬”，掃除經(jīng)驗盲區(qū)。按照定人幫帶、定崗鍛煉、定向使用的模式對年輕村黨組織書記進(jìn)行全方位培養(yǎng)，提升為民服務(wù)能力。建立鄉(xiāng)村振興“2+1”導(dǎo)師幫帶制度，明確1名工作能力強(qiáng)、農(nóng)村經(jīng)驗豐富的鎮(zhèn)班子成員包保年輕村黨組織書記任職村，明確1名經(jīng)驗豐富、實績突出的村黨組織書記與年輕村黨組織書記結(jié)成對子，幫助年輕村黨組織書記解決工作困惑，每季度舉辦1期“青雁論壇”暨“擂臺比武”，組織培育對象登臺曬實績、找不足、明措施。采取“掛職鍛煉+跟班學(xué)習(xí)”模式，每年選派20名年輕村黨組織書記赴杭州濱江區(qū)涉農(nóng)部門掛職鍛煉，通過單位主要領(lǐng)導(dǎo)結(jié)對幫帶、列席會議、崗位鍛煉等方式，壓實掛職責(zé)任，全方位提升履職能力。

聚焦“考核激勵”，激活內(nèi)生動力。采用實績評分的方式將“青雁”書記考準(zhǔn)、考實。結(jié)合跟班學(xué)習(xí)狀況和擂臺比武成績、鄉(xiāng)村重點任務(wù)完成進(jìn)度等指標(biāo)，優(yōu)化“青雁”日常考評標(biāo)準(zhǔn)，每季度將得分排名情況反饋至鎮(zhèn)（街道），把15名優(yōu)秀培育對象納入全縣后備干部庫管理。堅持在“兩優(yōu)一先”評比、“皖美村支書”評選等向年輕村（社區(qū)）黨組織書記傾斜，3名村黨組織書記獲評“皖美村支書”稱號。持續(xù)開展面向村“兩委”干部招聘事業(yè)編工作，從村黨組織書記中招錄鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員和事業(yè)編制人員，3名村黨組織書記通過考試錄用為鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員。有序開展“鄉(xiāng)編村用”招聘工作，4名村黨組織書記聘用為事業(yè)在編人員，進(jìn)一步提振“青雁”書記干事精氣神。