自第二批非公企業和社會組織黨建工作指導員派駐以來，當涂縣堅持分類指導，多措并舉，不斷提升專職黨建工作指導員履職意識和工作水平，切實發揮好指導員“專職”作用。

一是堅持壓責與問責 。縣委非公工委圍繞專職指導員職責，細化分解工作責任，建立健全工作制度。嚴格落實《黨建指導員管理辦法》，使專職黨建工作指導員明確“專職”身份和“專職”任務。印發黨建指導員工作記錄本，按月召開調度會，聽取專職指導員履職情況和所駐企業黨建工作開展情況，同時，通過專職指導員聯組包片，了解所在區域其他黨建工作指導員履職情況，共同研究解決難題，形成工作合力，推動工作落實。縣委非公工委定期開展工作督查，對履職不當的專職指導員進行約談，進一步壓實責任。

二是加大服務與引導。縣委非公工委認真做好服務與引導工作，充分發揮專職黨建工作指導員黨務工作經驗豐富等優勢，推動“自己走”和“帶著走”。縣委非公工委每季度制定工作要點和任務清單，通過看現場、看示范、比工作，比成績，推動指導員互學互評。每半年舉辦專題培訓會一次，每季度召開工作推進會、現場交流會一次，根據工作需要，組織開展“與企業出資人面對面”等活動，激發專職黨建工作指導員累積經驗，增長才干。目前，全縣組織開展專職指導員培訓、學習、參觀、討論活動15次。專職黨建工作指導員向縣委非公工委和企業提出合理化建議23條，幫助30家企業建立黨組織，幫帶發展黨員9名，培養入黨積極分子40名。

三是強化考核與保障。堅持季度考核與年度考核制度，加強考核結果運用。每季度鄉鎮、開發園區對專職黨建工作指導員進行績效考評，年底專職黨建工作指導員“雙向述職”，向派駐單位與縣委非公工委述職。對季度考核等次為“優秀”的，由縣委非公工實施獎補發放，對年度考核表現出色、實績突出的，予以通報表彰，進一步強化激勵保障，努力為專職指導員開展工作創造條件，營造氛圍。