為破解村級干部后繼乏人難題，有效地改善村級干部隊伍結構，提升村級班子戰斗力，培養出適合農村工作的高素質后備干部，無為縣泥汊鎮黨委把好“四關”，規范流程，明確措施，提高村級后備干部質量。

一是明確條件，把好后備干部入口關。泥汊鎮黨委下發了《泥汊鎮村級后備干部培養管理工作實施意見》，明確了鎮后備干部選拔的原則、條件和渠道，人選必須滿足下列條件：思想政治立場堅定、有一定技能或帶領群眾致富的能力、年齡35周歲左右，高中（中專）以上文化程度，并通過黨員（村民代表）大會推薦產生初步人選，村兩委會議研究確定預備人選。

二是嚴格考察，把好后備干部考察關。召集對村級后備干部預備人選情況較為熟悉的村民組長、鄰居等5—8人，通過召開座談會或個別談話方式，由村級黨組織對初步人選進行考察，形成考察報告，泥汊鎮黨委在認真審核村級上報材料的基礎上，安排考察組對預備人選進行全方位考察，與后備干部本人見面談話，征求計生、公安、信訪等部門意見，提交鎮黨委會研究。

三是注重培養，把好后備干部培養關。經該鎮黨委研究同意后，后備干部方可采取入村實習、到鎮上掛鍛煉和專人幫帶等方式培養3-6個月，期間明確鎮分工包村干部和村一名主要負責人為幫帶第一責任、具體責任人，幫帶責任人、后備干部定期向鎮黨委匯報幫帶情況和工作體會，同時定期召開后備干部培訓班加強后備干部的學習，提升后備干部的理論知識和實踐能力。

四是確定任用，把好后備干部任用關。后備干部培養期滿后，由村級黨組織對后備干部培養期間的德、能、勤、績、廉等表現情況形成綜合意見，泥汊鎮黨委安排考察組對后備干部培養期間的表現情況進行進一步考察，在分別征求本人意見和村兩委干部意見的基礎上，征求計生、公安、綜治等部門的意見，提交鎮黨委會議進行研究，確定為村干部，并在一定范圍內進行公示，公示結束后，下發任用文件，正式到村任職。(胡必報)