《江西省推進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)干部能上能下實(shí)施細(xì)則（試行）》日前印發(fā)，從操作層面明確了七種干部“下”的渠道，著力解決為官不正、為官不為、為官亂為等問(wèn)題，推動(dòng)形成能者上、庸者下、劣者汰的用人導(dǎo)向和從政環(huán)境。

推進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)干部能上能下，重點(diǎn)是解決干部能下問(wèn)題。根據(jù)《實(shí)施細(xì)則》規(guī)定，江西明確七種“下”的渠道：一是到齡免職（退休）。干部達(dá)到任職年齡界限或者退休年齡界限的，應(yīng)當(dāng)按照有關(guān)規(guī)定程序辦理免職（退休）手續(xù)。二是任期屆滿離任和任內(nèi)調(diào)整。嚴(yán)格執(zhí)行領(lǐng)導(dǎo)干部職務(wù)任期制度，任期年限、屆數(shù)和最高任職年限，一般不得延長(zhǎng)。三是問(wèn)責(zé)追究調(diào)整。四是不適宜擔(dān)任現(xiàn)職調(diào)整。干部不嚴(yán)格遵守黨的政治紀(jì)律和政治規(guī)矩；對(duì)組織不忠誠(chéng)、不老實(shí)，不如實(shí)填報(bào)甚至隱瞞不報(bào)個(gè)人有關(guān)事項(xiàng)等20種情形，經(jīng)組織提醒、教育和函詢、誡勉沒(méi)有改正或情節(jié)嚴(yán)重，被認(rèn)定為不適宜擔(dān)任現(xiàn)職的，必須及時(shí)予以調(diào)整。五是不能正常履職調(diào)整。明確了因健康原因、外出學(xué)習(xí)等無(wú)法正常履職予以調(diào)整的規(guī)定。六是自愿辭職。為因家庭困難、身體不適應(yīng)等個(gè)人原因不愿繼續(xù)擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)以及有更適合干部成長(zhǎng)發(fā)展機(jī)會(huì)的，提供了“自然下”“自愿下”的渠道。七是違法違紀(jì)免職。明確干部違紀(jì)違法應(yīng)當(dāng)免職的，將按規(guī)定程序及時(shí)予以免職。（魏本貌）