近年來，亳州市利辛縣認真落實從嚴治黨要求，堅持干部選拔任用與管理監(jiān)督并重，從抓早抓小抓經(jīng)常入手，有效發(fā)揮干部監(jiān)督在識別和使用干部中的重要作用。

一是監(jiān)督管理立體化。在內(nèi)部協(xié)作上，縣委組織部建立干部監(jiān)督室與干部室相互配合、協(xié)調(diào)運行的工作機制，在干部信息上實現(xiàn)互通，在干部監(jiān)督工作上實現(xiàn)聯(lián)動；在外部協(xié)作上，通過干部監(jiān)督聯(lián)席會議，積極發(fā)揮紀檢、綜治、信訪、計生、審計、檢察等機關(guān)的監(jiān)督作用，形成多角度、全覆蓋的立體“監(jiān)督網(wǎng)”。同時，注重把上級監(jiān)督、黨內(nèi)監(jiān)督與人大、政協(xié)監(jiān)督、群眾監(jiān)督、社會輿論監(jiān)督緊密結(jié)合起來，使各類監(jiān)督方式形成一種協(xié)調(diào)互動的監(jiān)督模式，匯聚合力，實現(xiàn)黨員干部的權(quán)力行使到哪里，監(jiān)督網(wǎng)絡(luò)就延伸到哪里，做到“八小時內(nèi)外”一個樣，不留空白和盲點。

二是教育引導(dǎo)經(jīng)常化。將加大干部培訓力度與黨內(nèi)學習教育緊密相連，把開展專題教育與落實從嚴治黨、思想建黨、制度治黨等工作結(jié)合起來，教育引導(dǎo)全縣各級領(lǐng)導(dǎo)干部加強黨性修養(yǎng)。采取“請進來”與“走出去”相結(jié)合的培訓方式，同時注重突出個性化教育，根據(jù)不同層次、不同崗位、不同性格的干部特點，綜合分析干部的具體情況，有針對性地開展不同形式的教育。2016年，全縣先后舉辦了鄉(xiāng)科干部、青干班等主體班次10期，培訓干部890余人；用好用活利辛縣黨風廉政建設(shè)和反腐敗警示教育基地開展正反面教育。2016年，共組織全縣4000余名黨員干部到利辛縣黨風廉政建設(shè)和反腐敗警示教育基地開展警示教育，切實做到警鐘長鳴。

三是制度保障嚴密化。制定了《關(guān)于進一步從嚴干部管理工作的意見》以及機關(guān)事業(yè)單位人員調(diào)動、借用、病事假、掛職鍛煉等四個管理辦法，對全縣干部調(diào)動、借調(diào)以及請銷假等進行了規(guī)范，加強對領(lǐng)導(dǎo)干部的全程監(jiān)督管理。目前，全縣對已排查出的40名借調(diào)人員和175名交流輪崗對象做到了及時清理或交流到位；制定《關(guān)于對領(lǐng)導(dǎo)干部進行提醒、函詢和誡勉的實施細則》，對有信訪、舉報及其他途徑反映問題的，視情進行提醒、函詢、誡勉；重點加強對 “一把手”監(jiān)督，認真執(zhí)行干部選拔任用“一報告兩評議”制度，加大對領(lǐng)導(dǎo)干部經(jīng)濟責任審計力度，落實推進干部能上能下，堅決調(diào)整不敢擔當、不勝任工作的干部，樹立正確的用人導(dǎo)向。2013年以來，全縣共有14名干部因健康、違紀以及不適應(yīng)現(xiàn)職等原因免去現(xiàn)任職務(wù)。

四是抓早抓小常態(tài)化。注重把了解干部的功夫下在平時，加強日常監(jiān)督考核，建立和完善 “新提拔干部任前談話”、“集體廉政談話”、“誡勉談話”等制度，通過談心談話，及時了解干部的思想、學習、工作和生活情況，掌握心理動態(tài)和情緒變化，幫助解決干部實際困難，化解心理障礙；繼續(xù)開展干部巡查工作，重點了解新一屆鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)班子及成員的思想動態(tài)、工作表現(xiàn)、擔當盡責等情況，對進入角色慢的領(lǐng)導(dǎo)干部，及時跟蹤提醒，并安排專人進行幫帶；突出一線導(dǎo)向，在扶貧一線、信訪一線、招商一線、拆遷一線等重點工作任務(wù)中開展專項考核，激勵干部履職擔當；以2016年抓實換屆風氣監(jiān)督為契機，堅持把“九嚴禁”換屆紀律要求貫穿換屆全過程，創(chuàng)新開展“六項承諾”，全縣共有5820人次簽訂了承諾書，開展全程巡回督查，始終保持正風肅紀的高壓態(tài)勢，保證了整個換屆風清氣正、圓滿成功。