“黨建添活力，企業增動力”。一走進岸香集團的大門，首先映入眼簾的就是鮮明的黨建標語。櫥窗里展示的是企業開展“兩學一做”學習教育活動的剪影，樓梯兩邊隨處可見黨章、黨規內容，基層黨組織濃厚的學習氛圍撲面而來。

“非公黨建工作是一項事關企業健康發展、優秀企業文化建設和人力資源戰略管理的長期的系統工程，對于企業發展起到了政治引領作用，是我們的‘主心骨’和‘定心丸’。”岸香國際集團董事長黃保鎖表示，作為非公企業，岸香集團堅信“黨建強、發展強”，一直以來，致力于“學百家而思悟、采眾長而踐行”，積極推動創新型、學習型、服務型基層黨組織建設，朝著品牌黨建的目標不斷奮發努力。

岸香國際集團黨支部發起設立“董事長獎勵基金”

紅色文化：“讓信仰引領腳步”

“我的母親今年80歲了，從18歲入黨，至今已經有62年的黨齡。我出生在這樣的‘紅色家庭’，時刻不敢忘記與生俱來的‘紅色印記’。”黃保鎖坦言，作為現代服務業企業，創辦10年以來，岸香發展得非常快，現有員工已經超過2000人，而且平均年齡只有30多歲，年輕員工大多都是走出校門就進了企業的大門。“帶領這么一支充滿朝氣與活力的隊伍，明顯感覺精神信仰跟不上發展的腳步了。對于黨組織的進駐，我們期盼已久。”

隨著國家對非公黨建工作的重視和支持，2016年11月，岸香集團主動找到轄區主管部門，久經醞釀的岸香國際集團黨支部揭牌成立，數十名黨員在岸香有了一個安穩、溫暖的“家”，并在這個“家”里有了信任與依靠。

事實上，岸香集團自成立之初就建立了員工代表大會、新春聯歡會、民主生活會與培訓課的“三會一課”管理辦法，讓員工積極參與企業發展歷程，實現企業和員工同進步、共輝煌。這與黨組織“三會一課”生活制度高度契合，也為“紅色文化”在岸香的生根發芽提供了良好的生長發展環境。

6月21日上午，岸香國際集團舉行“2017年首屆董事長獎勵基金頒獎典禮”。作為由岸香國際集團黨支部發起的獎勵基金，基金初步設立額度10萬元錢，用于對優秀員工的獎勵。黃保鎖告訴本網記者，該基金的設立，正是黨建促發展的體現，為促進集團公司又好又快發展營造創先爭優的良好氛圍。

岸香國際集團董事長黃保鎖（中）為優秀員工頒獎

比學趕超：品牌建設蔚然成風

除了發起設立獎勵基金，岸香國際集團黨支部還通過設立“黨員示范崗”，讓黨員立足本職工作，在崗位上發揮先進模范作用。在黨建的過程中，岸香集團的黨員同志們通過交流和學習，也深刻認識到新形勢下黨建工作的意義重大，以及對提升企業文化“軟實力”的重要推動作用，對今后加強基層黨組織品牌建設有了更加深刻的體會。

27歲的卜偉，現在是安徽岸香工程貿易有限公司的配送主管，也是一名黨員。卜偉是在部隊入黨的，2015年9月進入岸香國際集團工作，從普通供貨員一步步做到配送主管。他告訴記者：“我們配送的物品中，有生鮮、速凍食品，要保持貨物的新鮮，工作就必須有嚴格的標準和執行。我們的車輛走在路上，就代表著企業的形象，作為黨員就更要以身作則，更好地發揮示范作用。”

有著23年黨齡的蔣華杰，是岸香國際集團黨支部的委員之一，也是集團的一名質量檢測員和倉庫管理員，其所在崗位也是“黨員示范崗”。在他看來，集團成立黨支部后，組織生活越來越規范，越來越豐富，黨員歸屬感不斷增強。

岸香國際集團黨支部組織黨員學習黨章

“去年，我從青蔥校園走向多彩社會，在角色的轉換和點滴的實踐中，去踐行‘簡單的事情重復做、重復的事情認真做’的工作態度，讓我找到了實現自我價值的舞臺。”來自岸香集團的黨員劉娟表示，作為一名共產黨員，“90”后的她還很年輕、很稚嫩，但在岸香黨支部籌備期間，黨組織卻給了她最大的肯定，任命她為支部組織委員。“我深深感到榮譽和責任同在，今后將在工作中力爭發揮一名黨員的模范帶頭作用，嚴格要求自己，用實際行動影響周邊的人和事。”

“聚起來是一團火，撒出去是滿天星。”岸香國際集團黨支部書記方井水評價說，落實黨員示范崗、發揮榜樣作用，讓企業的發展嘗到了實實在在的“甜頭”。“我們通過民主評議與選舉，在集團公司旗下設置黨員示范崗，發揮先鋒模范作用，通過黨員行動影響帶動了周圍員工的積極性和主動性，也真正讓員工們親身感受到建立黨組織給企業增添的活力、帶來的效益。”

方井水介紹說，在《不忘初心 繼續前行 岸香國際2017年新春聯歡會》上，集團黨支部編排的小品《黨支部》，題材非常具有教育意義題材，小品還作為合肥市非公黨建工作的教育資料，被拍攝下來在電視臺進行錄播。日常工作中，黨員們比技能、曬業績，比學趕超的氛圍蔚然成風。“黨建發展需久久為功，黨支部將繼續秉承在常態化工作中找突破、有亮點，建設品牌黨建，助力企業實現新發展。”（劉甜甜 韓震震 王曉飛）