近年來，蒙城縣深入學習貫徹習近平總書記關于基層治理的重要論述，堅持和發(fā)展新時代“楓橋經(jīng)驗”，聚焦離任社區(qū)書記群體政治優(yōu)勢、經(jīng)驗優(yōu)勢、威望優(yōu)勢，創(chuàng)新推廣“老書記工作室”，探索老書記助推基層治理新路徑，為基層治理賦能增效。

精準選拔“銀齡先鋒”，打造人才蓄水池。嚴格選拔標準。聚焦“政治過硬、經(jīng)驗豐富、口碑良好”三大硬核指標，突出“心腸熱、村情熟、善治理”三大實踐導向，將“善謀劃、敢創(chuàng)新、促發(fā)展”作為三個加分選項，確保入選者既是“活字典”，又是“多面手”。拓寬選拔機制。建立“組織挖掘+群眾舉薦+個人自薦”多種渠道，發(fā)布“銀齡招募令”，通過社區(qū)公告欄、黨員微信群等廣泛宣傳。動員37名離任書記主動向社區(qū)報到，各街道摸排推薦“口碑型”老書記23名，線下收集“我心中的老書記”推薦信息42條。規(guī)范選拔程序。由縣委組織部聯(lián)合縣紀委監(jiān)委、縣委政法委等部門，重點開展政治審查、任職聯(lián)審工作，著重了解老書記矛盾調(diào)解等能力。最終人選在社區(qū)上墻公示，同步開通監(jiān)督熱線。通過多維比選、動態(tài)更新，遴選政治上信得過、工作上做得好、群眾中叫得響的老書記52名，平均在社區(qū)任職時長達18年，累計獲評省、市級優(yōu)秀共產(chǎn)黨員等榮譽稱號12人次。

充分發(fā)揮“先鋒作用”，激活治理新動能。當好民意“收集員”。實行“每周五接待日+每月20日固定走訪+日常預約服務”制度，建立政策咨詢、糾紛調(diào)解、民生代辦、就業(yè)創(chuàng)業(yè)等6類服務清單，健全“接單—辦理—反饋”閉環(huán)管理機制。自運行以來累計接待群眾2100余人次，辦理民生實事447件，走訪群眾3200余戶，提出解決辦法189個。當好矛盾“調(diào)解員”。妥善厘清老書記工作室和社區(qū)不同主體的事項清單，復雜問題啟動“老書記+職能部門+社區(qū)”三方會商辦理機制，創(chuàng)新由表及里察民情、家長里短聽民聲、開門納諫集民智、精準施策暖民心的望聞問切“四診”工作法，化解拆遷補償、物業(yè)矛盾等復雜糾紛問題106起，化解率98%。當好政策“宣傳員”。組建“銀齡宣講團”，通過自編自創(chuàng)的“三句半”、詩歌朗誦、入戶宣講等形式，為居民提供“點單式”服務，開展政策解讀、“五史”宣講等活動45場次，受眾達3萬余人次。設立“老書記顧問團”，在社區(qū)規(guī)劃編制、重大事項決策中發(fā)揮“智囊團”作用，累計參與修訂居民公約、社區(qū)規(guī)劃等26次。

靶向培育“后備力量”，打造成長加油站。定向結對幫扶。建立導師幫帶機制，1名老書記定向結對2名社區(qū)干部，52名老書記通過經(jīng)驗分享“沙龍”、個性化幫帶等方式聯(lián)系670余名街道、社區(qū)干部，助力年輕干部成長。實行分類培養(yǎng)。針對新任職書記開設“雛雁班”，針對后備干部開設“青穗班”，通過“銀齡講堂”，設置黨建引領基層治理、基層黨組織建設與管理、群眾工作與基層治理等8門必修課。開展專題培訓課程27期。突出一線鍛煉。創(chuàng)新“跟案實訓”模式，老書記帶領徒弟參與矛盾糾紛調(diào)解、老舊小區(qū)改造等具體工作，通過“現(xiàn)場看、當場教、帶著干”，傳授工作法等實戰(zhàn)技巧，累計幫助年輕干部解決實際問題132個。