為深入貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神，進一步激勵廣大干部新時代新?lián)斝伦鳛椋`璧縣堅持把習近平總書記選人用人重要思想貫徹到干部育、選、用、管的全過程，樹牢好干部標準，選優(yōu)選強，嚴管厚愛，不斷激發(fā)干部隊伍活力，鍛造出一支擔當干事的“生力軍”。

突出政治標準，著力讓干部能力素質(zhì)強起來。堅持精準教育培訓干部，去年全年舉辦5期主體班，選拔培訓干部320多人;舉辦精準扶貧、依法行政、文化旅游、環(huán)境保護、教育發(fā)展等專題培訓班，促進干部專業(yè)素養(yǎng)明顯提升。為強化培訓效果，該縣狠抓干部教育學風建設(shè)，出臺《關(guān)于進一步加強干部教育培訓學風建設(shè)的實施意見》，被評為全市干部教育培訓創(chuàng)新成果一等獎(全市唯一)。同時，該縣還注重堅持多渠道培養(yǎng)鍛煉干部，完善基層一線培養(yǎng)鍛煉和選拔干部制度，大力選派優(yōu)秀干部到招商、信訪、城建、扶貧等部門掛職鍛煉，充分提高干部素質(zhì)能力。

堅持事業(yè)為上，著力讓干部選拔使用嚴起來。在干部選拔任用上，該縣認真貫徹落實宿州市委《關(guān)于加強全市各級領(lǐng)導班子建設(shè)和干部培養(yǎng)選拔工作的實施意見》等“1+4”系列文件，改進推薦考察方式，出臺《關(guān)于精準科學開展考察考核工作的意見》，探索實施差異化考核辦法，充分發(fā)揮黨組織領(lǐng)導和把關(guān)作用，走進干部的“工作圈”、“生活圈”、“社交圈”，全方位、多角度、近距離考察識別干部。出臺《靈璧縣干部選拔任用叫停暫行辦法》，結(jié)合巡察工作開展選人用人專項檢查，出臺《關(guān)于切實解決干部選拔任用工作中幾個突出問題的意見》，加強綜合分析研判，推進“三案”(縣管領(lǐng)導班子和領(lǐng)導干部基礎(chǔ)信息檔案、運行情況備案、調(diào)整配備預案)精準管理，多方印證、全面掌握干部的真實表現(xiàn)，以政治標準為依據(jù)，最大限度甄別干部的忠誠度、干凈度、擔當度。

堅持梯次配備，著力讓干部選育培養(yǎng)實起來。實施“8090”干部培養(yǎng)選拔工程，重點選拔培養(yǎng)一批較為成熟的80后科級干部，特別是一把手的“苗子”。儲備一批90后中層干部，作為科級后備干部進行培養(yǎng)。開展年輕干部專題調(diào)研，依托“公務員統(tǒng)計系統(tǒng)”，并出臺基層公務員管理的實施意見，建立完善年輕干部“信息庫”，實施年輕干部培養(yǎng)鍛煉“六大工程”，建立“成長檔案”，實行“三案”管理，進行跟蹤培養(yǎng)。嚴格執(zhí)行中組部關(guān)于防止縣鄉(xiāng)領(lǐng)導干部任職年齡層層遞減意見，對改非年齡“一刀切”問題進行自查。注重使用好各年齡段干部，統(tǒng)籌做好培養(yǎng)選拔女干部、少數(shù)民族干部和黨外干部工作，切實解決干部急用現(xiàn)找、有效儲備不足問題。結(jié)合全縣“不忘初心幫窮親，牢記使命為人民”主題實踐活動，重點選拔一批優(yōu)秀年輕干部到扶貧攻堅一線培養(yǎng)鍛煉。

堅持嚴管厚愛，著力讓干部日常管理細起來。該縣堅持從嚴監(jiān)督管理干部，強化選拔任用工作監(jiān)督，做到抓早抓小、防微杜漸，加大提醒函詢誡勉特別是直接見面力度，探索建立函詢回復采信制度，制定出臺《涉案人員跟蹤處理辦法》，去年以來，誡勉10名科級干部，約談5人。認真落實信訪審核、審計、函詢、誡勉談話、個人重大事項報告核查等制度，完善查核處理機制，出臺《領(lǐng)導干部個人有關(guān)事項報告查核問題移送紀檢機關(guān)操作辦法》。完善干部監(jiān)督工作聯(lián)席會議相關(guān)制度，加強干部日常監(jiān)督管理，積極穩(wěn)妥做好規(guī)范領(lǐng)導干部配偶、子女及其配偶經(jīng)商辦企業(yè)行為工作。加大正向激勵力度，認真落實中組部關(guān)于建立健全容錯糾錯機制激勵干部改革創(chuàng)新干事創(chuàng)業(yè)意見，調(diào)動和保護干部積極性。研究制定激勵廣大干部新時代新?lián)斝伦鳛榈拇胧┺k法，全面落實縣以下機關(guān)公務員職務職級并行制度，充分調(diào)動干部干事創(chuàng)業(yè)積極性、主動性、創(chuàng)造性。

(作者單位：靈璧縣委組織部)

【責任編輯：史洪芳】