在優秀年輕干部的選拔培養工作過程中，滁州市鳳陽縣深刻領會習總書記的重要指示精神，認清當前年輕干部選拔培養工作中存在的問題，不斷創新工作思路辦法、完善政策措施，運用“考、比、評、轉”四字訣，進一步拓寬優秀年輕干部選人用人視野。

一是通過公開招考，把優秀年輕干部考出來。近年來，該縣通過自主招考和配合市縣聯動公開招考等方式，招考了多批副科級領導干部，招考的職位既有縣直機關正副職、鄉鎮副職領導班子成員，也有縣直機關副主任科員等虛職領導崗位，為優秀年輕干部提供了眾多鍛煉崗位。通過公開招考，一批優秀年輕同志脫穎而出，其中部分通過公開招考走上副科級領導崗位的同志現在已經成長為縣直機關以及鄉鎮正職領導干部，進一步提升了該縣整體干部隊伍的結構素質和能力水平。

二是通過比選擇優，把優秀年輕干部比出來。2017年9月，該縣通過比選擇優的方式在全縣80、90后年輕干部中選拔出10名副科級干部和1名正科干部。新選拔出來的10名年輕的副科級干部中，平均年齡不到27歲，其中年齡最輕的25歲。為進一步提升10名優秀副科級年輕干部的基層工作經驗和工作水平，10人均被安排到基層鄉鎮掛任副鄉鎮長，參與鄉鎮黨政班子分工，為鄉鎮工作帶去新思路、新方法，也為全縣下一步選人用人工作擴大了范圍。

三是通過集中評選，把優秀年輕干部評出來。每年對鄉鎮和縣直機關的綜合考核中都將年輕干部工作納入進來，作為鄉鎮和縣直機關年度工作的一項重要考核指標。考核組在進行個別談話時，也將單位年輕干部工作表現作為一項談話內容，做好優秀年輕干部儲備。在2016年鄉鎮黨委換屆工作中，該縣推選出了35名優秀年輕干部進入鄉鎮黨委班子，35人中有縣直機關優秀年輕干部10名，鄉鎮年輕優秀公務員11名和“三類人員”14名；在鄉鎮政府換屆工作中，推選出14名年輕優秀干部進入鄉鎮政府班子。這些年輕干部進入鄉鎮黨政班子后，進一步優化了鄉鎮黨政班子結構，增強了班子活力，提升了工作合力。

四是通過轉編定崗，把優秀年輕干部提出來。2015年以來，該縣按照有關要求先后分五批將35名優秀服務期滿的大學生村官，轉編為事業編制工作人員。這部分人員有著豐富的農村基層工作經驗，他們的加入，進一步優化了全縣事業單位干部結構比例，提升事業編制年輕干部隊伍的綜合素質。