安慶市大觀區堅持發展提高村干部隊伍能力素質，通過強化責任擔當、組織理論學習和健全激勵機制等手段，不斷提高村干部能力素質和管理水平，著力打造一支高素質村干部隊伍，為推進鄉村振興提供人才支撐。

繃緊“責任繩”。壓緊壓實村黨組織書記主體責任，實施基層黨建“書記項目”，打造了“愛心扶手”、“老年食堂”等20余個特色典型“暖民心”項目。村黨組織書記與后備人才結成“幫扶”對子，在思想、能力等方面進行全方位培養村級后備力量，幫助熟悉情況，掌握村級工作要領。以“抓黨建促鄉村振興”為主題開展村干部“擂臺比武”，通過“擂臺比武”共發現17名優秀年輕干部，均納入后備干部庫加強管理。深化“紅領”工作機制，發揮村干部“基層號手”作用，常態化收集轄區范圍內安全隱患、矛盾糾紛等急難愁盼問題，做到“小事”由黨員志愿服務隊解決，“大事”提請紅領工作站聯席會議協商，今年以來累計解決各類民生問題210余件。把解決事項清單和紅領工作站機制落實情況納入年度基層黨建考核，同時結合每季度基層黨建“四互”檢查，對重點工作落實不力、推進較慢的予以通報并限期整改，倒逼村干部履職盡責。

強化“履職力”。結合鄉村振興的重點工作做好集中性培訓，開展農村黨員冬春訓和村（社區）黨組織書記培訓，近年來全區村、社區黨組織書記集中培訓4次，村干部輪訓2次，培訓1600余人次，以集中授課“深入淺出”、實地觀摩“去粗取精”、交流研討“入木三分”，讓村干部長見識、練本領、增才干。扎實做好村“兩委”干部“老帶新”傳幫教工作，推行點對點跟蹤培養、手把手當面教導、面對面集中傳授機制，促進基層干部盡快成長，有效提高村干部服務意識。鄉鎮黨（工）委創新開展領導班子講實踐、部門負責人講業務、基層干部講經驗、先進模范講事跡、專家學者講理論的“五位一體”教學模式，堅持分類施策，對不同年齡、不同文化、不同需求的村、社區干部開展分層次有重點的教育培訓，夯實村、社區干部服務能力。

暢通“發展路”。出臺“正向激勵十條措施”，實現從“在職待遇定期增長”到“離任補助”全過程保障。吸納畢業大學生、退役軍人、創業青年、致富能手等34人進入村（社區）后備干部序列，放到“吃勁”崗位上實踐鍛煉，注重在基層一線培養和識別優秀后備干部。通過入戶走訪、座談交流、述職測評等方式，結合村“兩委”班子評估，準確掌握和了解村干部在工作能力、服務意識等方面表現，及時清弱納強，提升村干部隊伍活力。按照“鄉鎮（街道）黨（工）委推薦——區直部門聯合審查——區委組織部建議——區委常委會票決”評選流程，近兩年來累計評選表揚40名“十佳村、社區帶頭人”“十佳村、社區工作人員”，深化評選結果運用，優先考慮“雙十佳”人員納入優秀村黨組織書記考錄（招聘）事業編范圍，不斷形成重實干、重實績用人導向，目前已有6名村、社區專職工作人員進入事業編制，拓寬個人發展和晉升渠道。